lideres

Los líderes no tienen todas las respuestas. El éxito de ellos y de la organización depende de escuchar a todas las personas que colaboran. Estos están relacionados, involucrados y/o influyen en eltema a tratar o el problema a resolver.
Las personas por naturaleza quieren contribuir y ser parte de algo más grande y a su vez tomar posesión. De esta forma siente que es dueña de su destino y desus decisiones.
Hoy día resulta un factor importante permitir que cada miembro del equipo contribuya para generar un negocio sustentable a largo plazo.
Con alta frecuencia, se trabaja en un nivelmenor al desempeño deseado. El principal motivo para ello es que no se exploran los conocimientos, visiones, habilidades y actitudes de los miembros. Estos no expresan sus percepciones ni sus sentimientossobre los temas y problemas.
Vivimos en un mundo que se puede describir como complejo y adaptativo
El mercado laboral actual está definido por una palabra clave: competencia. La generación deempleos todavía no reporta aumentos significativos en el país, y esta condición se traduce en poca oferta laboral para un número creciente de candidatos que buscan colocarse.
En las últimas décadas, enMéxico se ha facilitado el acceso a la educación para muchos sectores, lo que permite que cada vez más mexicanos puedan estudiar. Esto a su vez, significa que hay más personas con perfiles similares.Sin duda el panorama es complicado, pero sí existen buenos empleos y oportunidades atractivas. ¿Cuál es el secreto para conseguirlas?: Desarrollar las competencias necesarias.
La experienciaprofesional es capaz de brindarnos conocimientos fundamentales para el trabajo, pero es la capacitación continua la que fortalece nuestras habilidades y nos mantiene en ‘buena forma’ a nivel profesional.
Másallá de los estudios universitarios, existen competencias específicas que empresas de diferentes giros encuentran atractivas, además permiten a los candidatos elevar sus oportunidades de ser...