lideres





PROSPECTIVA E INNOVACIÓN

PROFESOR:
GUADALUPE DANIEL CHAVEZ MANDUJANO

ALUMNO:
JORGE SAÚL GARCÍA MAGDALENO

TEMA:
ENSAYO DE EL LÍDERAZGO
ZAMORA, MICH 17 DE OCTUBRE 2013

INTRODUCCION:

Liderazgo, se nace o se hace?, es una gran incógnita  acerca de cómo surge esta gran cualidad, lo que yo creo es que lleva parte de los dos ya que puedes nacer con ciertas cualidades, tantode actitud como carisma, esto te da la oportunidad de desarrollar o aprender a ser un LÍDER, para lograr ser un buen o gran LÍDER hay que saber expresarse ampliamente, esto los llevara a conocerse a sí mismos y conocer también a las personas que tienen a su cargo, así conocerán sus defectos y claro también sus cualidades,  esto dará como resultado corregir errores y perfeccionar o mejorar lo que yase está desarrollando de buena manera.

¿QUÉ ES EL LIDERAZGO?

El liderazgo es una cualidad que poseen algunas personas, para transmitir alguna información o conocimiento, ante un grupo de pocas o muchas personas, y con esto lograr influir en su vida o en algunas de sus decisiones importantes para llevar a cabo una acción o plan para lograr una meta u objetivo.

Un LÍDER para algunaspersonas podrá ser solo un jefe, pero para algunos más puede llegar ser un maestro o algún ejemplo, ya que muchas personas aprenden mucho de ellos, y algunos no soportan ser dirigidos por alguien ya sea menor de edad, con menos carrera profesional, pero lo que no entienden es que ellos se desenvuelven mediante una larga trayectoria y por supuesto una amplia experiencia, y esto da a que muchos renuncieny se cambien de área o puesto para no ser mandados o dirigidos por ese gran LÍDER al que ellos podrán menospreciar o criticar.

El LÍDER es simplemente aquella persona que aporta información, conocimiento, experiencia, ayuda, para lograr influir en las tomas de decisiones importantes, no solo en la vida diaria o cotidiana, si no en la vida laboral, un gran LÍDER no solo dirige si no que tambiénincentiva y por supuesto premia un buen resultado.

El liderazgo es una parte muy importante en un equipo u organización ya que este es el que puede llevar a la cumbre del éxito, o si no se ejerce de manera adecuada al vacio, este se lleva a cabo mediante dos maneras o partes el LÍDER que es quien dirige u ordena y los SUBORDINADOS que son las personas quien ejercen el trabajo o orden dada.
Eltrabajo de un LÍDER consta de de fijar metas, y lograr transmitir que todas o en su momento la mayor parte de las personas estén convencidas en lograrlas y trabajar a su máximo nivel, este papel juega un papel muy importante para lograr sacar a flote una empresa u organización, un líder no solo se ejerce en alguna empresa, sino también, en muchos más ramos de la vida, como lo es el deporte, gruposreligiosos, grupos sociales, en la familia, en la escuela, y en un sin fin de actividades.
Existen varias clases de LIDERES los que la gente o un grupo escoge ya que es de su agrado y quiere o desea ser dirigidos por esa persona, a ese tipo de LÍDER se le llama LÍDER FORMAL, y algunos que solo emergen o surgen por voluntad propia ya que esa es su naturaleza y se distinguen de las demás persona aese tipo de LÍDER se les llama LIDERES INFORMALES.




CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER

Existen varios detalles o características que hacen distinguir a un LÍDER:

CAPACIDAD DE COMUNICARSE:
Esta debe darse en dos formas, la primera consta o se responsabiliza al, LÍDER, ya que este debe dar el mensaje o instrucción de manera clara, y la otra parte le corresponde al o los SUBORDINADOS, ya queestos deben escuchar y entender la orden o instrucción a ejecutar.

INTELIGENCIA EMOCIONAL:
A esta acción se le conoce por la cualidad en la que el LÍDER pone en práctica la habilidad para saber manejar los sentimientos y emociones de las personas a las que tiene a su cargo y poder manejarlas a su modo, siempre y cuando sin discriminar o lastimar a las personas, ya que los sentimientos son...