lideres

INTRODUCCION
En cuanto al tema de dirigir una organización se define al liderazgo como la capacidad o habilidad interpersonal de dirigir a una organización con fines que inducen y animan a losempleados a cumplir con los objetivos y metas propuestas por una compañía. Liderazgo no es sinónimo de dirección puesto que los líderes se encuentran no solo en la jerarquía de la empresa sino también enlos grupos informales de trabajo podemos decir que el liderazgo es una parte de la dirección pero no lo es todo.
Podemos decir también que este es uno de los fenómenos mas observados pero también unode los menos comprendidos debido a que suele confundirse con posiciones de autoridad o prepotencia, al cabo de un tiempo la percepción de liderazgo ha cambiado hasta tal punto de verse reflejada comola actividad de mover masas con relación a la consecución de determinados logros haciendo posible la participación de un grupo de personas dentro de escenarios de presión en donde se enfrentandiariamente momentos difíciles y se busca por encima de todo lograr lo propuesto.

CARACTERISTICAS DE UN LIDER
Cuando hablamos sobre las características de un líder nos imaginamos o hacemos enfoque haciauna persona con maneras de actuar y regir a sus dirigidos de manera prepotente y bastante autoritaria pero podemos decir que esta manera de dirigir personas bajo su responsabilidad no es la manera mascompleta para ser llamado líder. El liderazgo puede ser definido como la relación de influencia que se tiene entre varias partes y que generalmente busca métodos y estrategias para llegar adeterminados resultados en los cuales se ven reflejados el cumplimiento de algunas metas o determinados objetivos predispuestos en un área organizacional.

Como lo indicábamos anteriormente tiempo atrás unlíder era visto como una figura imponente y prepotente dentro de la organización, pero poco a poco eso ha ido cambiando ya que hoy en día podemos ver lideres llenos de características un poco mas...