Liderezgo democratio

*“Liderazgo democrático: confía en el gru*po, orienta, da opiniones y las *pide*”
Liderazgo democrático:
{draw:frame} En este tipo de liderazgo, el líder buscar ser un miembro más del grupo oequipo, las decisiones se suelen tomar entre los trabajadores, pero bajo la supervisión, guía y consentimiento del líder.
El líder democrático se caracteriza por escuchar a los miembros de su grupo,ser amistoso, ser accesible, ayudar a sus trabajadores en sus problemas personales, mostrar consideración e interés por los demás, promover la participación de todos y en ser permisivo.
Este tipode líder estimula la participación y la discusión en la toma de decisiones y, también, en la definición de las reglas o normas de la organización. Más que imponer decisiones busca que los socioslleguen a acuerdo.
Los individuos que son dirigidos por este tipo de líder desarrollan las siguientes habilidades:
Se sienten importantes. Las personas son conscientes de que de ellas depende eléxito de la organización y saben que su actividad tiene significado e importancia
Se desarrollan y tienen espíritu de competencia. Los líderes saben apreciar el valor del aprendizaje y deldominio que una persona tiene en una determinada situación o tema
Se integra realmente. En muchos casos un equipo de trabajo o una organización son capaces de generar tanta o másidentificación que la misma familia
El líder tiene plena confianza en sus empleados y trabaja en equipo. También ellos tienen plena confianza en su líder y se sienten muy identificados con la empresa.La toma de decisiones es responsabilidad de todos. El líder democrático promueve la comunicación en todos los niveles. Involucra a los empleados en la búsqueda, definición y logro de los objetivos.La importancia de ejercer este liderazgo con los subordinados son:
{draw:frame} Relación mutua de confianza.
Los empleados se motivan por la participación en la fijación de los...