Liderzago

INTRODUCCIÓN

El liderazgo ha sido un tema crucial en todos los tiempos, durante mucho las organizaciones o instituciones se han encontrado en una constante lucha por ser cada vez más competentes, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces en pro del colectivo a que pertenecen. Y para ello se hace indispensable mencionar a los líderes, aquellos quelogran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo.
La esencia del liderazgo son los seguidores. En otras palabras, lo que hace que una persona sea líder es la disposición de la gente a seguirla. Además, la gente tiende a seguir a quienes le ofrecen medios para la satisfacción de sus deseos y necesidades. El liderazgo y la motivación están estrechamenteinterrelacionados. Si se entiende la motivación, se apreciará mejor lo que desea la gente y la razón de sus acciones. Es la clave del liderazgo entonces, llevar a cabo las tareas asignadas fomentando las relaciones humanas entre sus seguidores.
El liderazgo es importante porque con ello un jefe demuestra su capacidad para guiar y dirigir, por lo que una organización puede tener una planificación muyadecuada, controles estrictos y procedimientos altamente eficientes, sin embargo no llegarían a sobrevivir por la falta de un líder apropiado. Por el contrario, muchas organizaciones con una planificación y controles deficientes, con incipientes técnicas de organización, han logrado sobrevivir debido a la presencia de un liderazgo efectivo. Se puede afirmar entones que un buen liderazgo es vitalpara la supervivencia de cualquier institución, organización o empresa.

LIDERAZGO
Se puede definir como el poder de influencia que presenta un individuo, por medio de la comunicación en función de lograr varias metas, apoyado en una jefatura, partido político, grupo social o colectividad basada en la influencia.
Un líder es capaz de lograr muchas metas trazadas en función de unalabor social determinada tanto dentro del campo político, cultural, social y humanista. Existen varios tipos de liderazgo pero todos persiguen el mismo objetivo o la misma meta. Su importancia se fundamenta en la capacidad que pueda presentar un jefe en función de dirigir o guiar una organización siendo vital para su supervivencia, dependiendo en muchos casos de las habilidades del líder.Las características de un líder se fundamentan en que este pertenezca al grupo que lideriza o encabeza, compartiendo con los de mas miembros del grupo su capacidad , donde se interese por el trato a los individuos como personas, donde el sentido direccional sea positivo y abierto al cambio, su importancia esta en la capacidad que tenga para guiar y dirigir a su grupo determinado de individuossiendo su capacidad vital para la supervivencia de negocio u organización, tomando en cuenta su dinámica en el logro de unificar habilidades de los miembros del grupo que lideriza, unificándolos.
Existen dos tipos de liderazgo el autocrático y el líder participativo, en el primer caso, el líder asume todas las responsabilidades dentro de las tomas de decisiones, iniciando las acciones,dirigiendo, motivado y controlando a sus subalternos. El líder autócrata es muy observador en función de los niveles de desempeños de sus subalternos con la finalidad de evitar desviaciones que pueden surgir con relación a sus directrices.
El líder participativo utiliza la consulta en función de su liderazgo, no delega su derecho de tomas decisiones finales, señala directrices específica a sussubalternos consultando sus ideas y opiniones sobre las decisiones que les incumben, escuchando y analizando sus ideas, aceptando sus contribuciones siempre y cuando sean posibles. También trata de impulsar a sus subalternos a incrementar sus capacidades de auto control instándolos a asumir más responsabilidades en la guía de sus propios esfuerzos. Es por eso que el liderazgo participativo es capaz y...