LIDERZGO





¿QUÉ HACE A UN LÍDER?

Antes de desarrollar una temática sobre liderazgo es importante aclarar, que desde el primer momento en que el ser humano nace, es un líder, puesto que logro hacerlo que muchos no hicieron, llegar de primero y ganar su primera carrera para existir, pero dentro de todo los lideres existentes en el mundo hay muchos que se destacan por características muyespeciales, es precios antes de entrar a definir los componentes que definen al “Líder” como lo establece Goleman: autoconciencia, autorregulación, motivación, empatía y habilidades sociales.

Es imperanteanalizar la importancia de cada uno de estos componentes en la estructura organizacional, puesto que, estos son los que definen la forma como se desenvuelve la persona en sociedad. Los líderesrealmente convenientes se diferencian por presentar un valioso nivel de inteligencia emocional, la cual comprende los factores antes mencionados.

La mayor parte de combinaciones de dichos factoresrequiere de un gestor a la cabecera y de un mando más intenso, de esta misma manera, los líderes más positivos tienen algo en común “Inteligencia Emocional”, en ausencia de esta se puede tener elprofesional más capacitado desde el punto de vista del conocimiento, una mentalidad intensa, para dirigir y organizar; pero aun así no será un líder ideal.

Existen tres condiciones de cualidades: habilidadestécnicas, virtudes cognitivas y la tercera sería capacidad de trabajo en conjunto y firmeza para conseguir la mezcla perfecta y obtener el líder ideal en potencia. Es así como, según el autor, elprincipal elemento de la inteligencia emocional es la autoconciencia. El cual consiste en obtener un vasto conocimiento de las emociones, fortalezas, debilidades y motivos propios. Las personas quecuentan con esta cualidad no son altamente críticas ni fiadas en exceso, son lo suficientemente sinceras consigo mismas y con su equipo de trabajo.

La autoconciencia comprende el discernimiento de las...