Lidezasgo
Páginas: 4 (805 palabras)
Publicado: 9 de agosto de 2011
LIDERAZGO
CONCEPTO
* Liderazgo es la capacidad de establecer la dirección de influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolosresponsables por su desempeño.
* También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En laadministración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de laorganización).
TIPO DE LÍDERAZGO
1. EL LIDERAZGO GERENCIAL: proceso mediante el cual se dirigen las actividades laborales de un equipo de trabajo y la capacidad de influir en ellas (Habilidadesgerenciales). Esta definición tiene cuatro implicaciones importantes.
* En primer término, el liderazgo implica a otras personas; a los colaboradores o seguidores. Los miembros del equipo detrabajo, dada su voluntad para aceptar las órdenes del líder, ayudan a definir la posición del líder y permiten que transcurra el proceso de liderazgo; si no hubiera a quien mandar, las cualidades deliderazgo del gerente serían irrelevantes.
* En segundo, el liderazgo entraña una distribución desigual del poder entre los líderes y los miembros del equipo de trabajo. Los miembros del equipo nocarecen de poder; pueden dar forma, y de hecho lo hacen, a las actividades del grupo de distintas maneras. Sin embargo, por regla general, el líder tendrá más poder sobre los demás y es quien decide que sedebe hacer.
* El tercer aspecto del liderazgo es la capacidad para usar las diferentes formas del poder para influir en la conducta de los colaboradores, de diferentes maneras.
* El cuarto esla combinación de los tres primeros, pero reconoce que el liderazgo es cuestión de valores y principios
2. LÍDERAZGO CARISMÁTICO: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido...
CONCEPTO
* Liderazgo es la capacidad de establecer la dirección de influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolosresponsables por su desempeño.
* También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En laadministración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de laorganización).
TIPO DE LÍDERAZGO
1. EL LIDERAZGO GERENCIAL: proceso mediante el cual se dirigen las actividades laborales de un equipo de trabajo y la capacidad de influir en ellas (Habilidadesgerenciales). Esta definición tiene cuatro implicaciones importantes.
* En primer término, el liderazgo implica a otras personas; a los colaboradores o seguidores. Los miembros del equipo detrabajo, dada su voluntad para aceptar las órdenes del líder, ayudan a definir la posición del líder y permiten que transcurra el proceso de liderazgo; si no hubiera a quien mandar, las cualidades deliderazgo del gerente serían irrelevantes.
* En segundo, el liderazgo entraña una distribución desigual del poder entre los líderes y los miembros del equipo de trabajo. Los miembros del equipo nocarecen de poder; pueden dar forma, y de hecho lo hacen, a las actividades del grupo de distintas maneras. Sin embargo, por regla general, el líder tendrá más poder sobre los demás y es quien decide que sedebe hacer.
* El tercer aspecto del liderazgo es la capacidad para usar las diferentes formas del poder para influir en la conducta de los colaboradores, de diferentes maneras.
* El cuarto esla combinación de los tres primeros, pero reconoce que el liderazgo es cuestión de valores y principios
2. LÍDERAZGO CARISMÁTICO: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.