Lidrazgo

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LIDERAZGO
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1.- Cuadro comparativo.-------------------------------------------------

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LIDERAZGO SITUACIONAL | -------------------------------------------------
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL |* -------------------------------------------------
se caracteriza por dar instrucciones específicas y supervisar de cerca el desarrollodel trabajo.-------------------------------------------------
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se caracteriza por explicar a los subordinados las decisiones ya tomadas por el superior, a la vez que explica las ventajas y/o lafacilidad de cumplir con lo que se les pide.-------------------------------------------------
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Se caracterizado por que el mando comparte sus ideas consus subordinados y por facilitar el diálogo para llegar a una decisión acordada en conjunto y a una planificación también conjunta.-------------------------------------------------
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Se caracteriza por dejar al subordinado visto como colaborador las decisiones sobre cómo actuar para lograr los objetivos de la institución en general y de supuesto de trabajo en particular. | * -------------------------------------------------
El líder se abstiene de guiar, e interviene para proporcionar información cuando alguien de la organización selos solicita.-------------------------------------------------
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Destacan por tener una visión clara; ganarse el respeto y la confianza; darseguridad; y provocar identificación y compromiso de sus colaboradores.-------------------------------------------------
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Prestan atención a cada...