lidres


Cuando iniciamos una carrera profesional nos forjamos una meta: Ser líderes; y lo único que pasa por nuestra mente es llegar a ser los mejores.
Con el paso del tiempo; descubrimos que la falta deexperiencia en el campo de trabajo; la indisciplina, la desmotivación por no lograr nuestros objetivos, la falta de capacitación; rehusarnos al avance tecnológico, son sólo algunos de los factoresinternos que nos pueden conducir al fracaso.
Para ser líder lo primero que tenemos que hacer es observar y aprender de los demás; la HUMILDAD es uno de los principales VALORES que no debemosdesaparecer de nuestro vocabulario; mucho menos de nuestra vidas.
Estamos tan condicionados a “esperar siempre con los brazos abiertos” los errores que, por eso son tan comunes en nuestras vidas.
Los fracasossuelen ser tan dolorosos, que pueden generar sentimientos tan frustrantes como la humillación, la desmotivación, e incluso hasta odio. Siempre nos estamos preguntando ¿en qué fallamos?, ¿qué hemoshecho mal?, ¿por qué no salió cómo esperábamos?
Levantarse de un fracaso tiene un precio alto: pasar más horas de nuestra vida en el trabajo y perdiendo tiempo “reorientando nuestros objetivos a cortoplazo”; lo cual nos demuestra que esto es parte de nuestra cotidianidad tanto personal como laboral.
Desde nuestra niñez y, la mayor parte de nuestras vidas, siempre nos están recordando que “sinohacemos las cosas bien, todo nos saldrá muy mal”, pero jamás nos corrigen cuando “hacemos las cosas mal”, simplemente pasan desapercibidas porque no le dan importancia que se merecen; por eso “crecemoscreyendo que todo lo hacemos correctamente”; hasta que descubrimos que “hemos fallado”.
Cometer fallas o errores, son aceptables en nuestra vida; más no en el campo laboral; y es precisamente aquídonde demostramos nuestra “capacidad de aprendizaje” porque hemos fracasado.
Cuando logramos sobrepasar la barrera del fracaso; viene una etapa disruptiva entre lo que hemos hecho mal y lo que...