LIECNCIADA

TEMA 1 - CONCEPTO Y SUSTANTIVIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO


No siempre que exista una relación jurídica entre 2 personas y cuyo objeto sea el trabajo de una de ellas, esa
relación jurídica interesará al derecho del Trabajo.

Cualquier profesión, como transportista, economista, puede ser objeto de regulación por el derecho Mercantil,
derecho Laboral Lo que interesa es la prestación deunos servicios y la obtención de unos resultados y estos se
pueden obtener tanto a través de un contrato de trabajo de carácter laboral, como a través de un contrato de
arrendamiento de obra o arrendamiento de servicios (este contrato es de naturaleza civil).

El DT se ocupa del trabajo que reúne las siguientes características:

· Trabajo humano, y este puede ser bien manual bienintelectual. El DT en su origen era sólo enfocado
al trabajo obrero, por eso la diferenciación.
· Trabajo que se preste en régimen de libertad o voluntariedad en contraposición a regímenes de
esclavitud o servidumbre.
· Trabajo productivo: aquel trabajo a través del cual el hombre obtiene medios materiales o bienes
económicos precisos para subsistir, siendo indiferente que el bien seadirectamente consumible o que
el bien sea para procurarse bienes consumibles. La causa final del trabajo productivo es la
subsistencia del trabajador y su familia.
La retribución puede ser en especias o en dinero:

· Especies: bonos o algo similar que puede servir para pagar el colegio de los hijos o la vivienda del
trabajador o bonos para comidas.. esto es directamente consumible.
· Dinero:sirve para obtener bienes consumibles.
Como máximo el 30% del salario se puede dar en especies. El 70% tiene que ser siempre dinero. La única
excepción al porcentaje que se puede pagar en especie es la relación laboral especial del personal al servicio
del hogar familiar: éstos pueden obtener hasta un 45% en especie o en concepto de alojamiento y
manutención.

· Trabajo por cuenta ajena,en contraposición al trabajo autónomo o por cuenta propia.
Ajenidad o trabajo por cuenta ajena > del trabajo se obtienen unos frutos y esos frutos obtenidos son
atribuidos inicial y directamente a una persona distinta de aquella que realiza el trabajo (empleador o
empresario).

· Trabajo retribuido = que a través de ese trabajo se perciba una remuneración o un salario.
Si los frutos seatribuyen directamente al empresario, éste tiene que recompensar la cesión de esos bienes o
frutos y la recompensa es a través del salario.

En resumen:

· El Derecho del Trabajo se ocupa únicamente del trabajo que reúna las características que acabamos de
señalar. Es importante tener en cuenta que una misma actividad puede ser o no objeto del DT
dependiendo de que reúna o no reúna lasmencionadas características.
· Todo esto se encuentra recogido en el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores.

· Existen relaciones laborales:
· Excluidas: por carecer de alguna de las cinco características señaladas quedan fuera del ámbito de
aplicación del ET y por tanto también quedan excluidas de lo que será el DT. Estas exclusiones se
encuentran en el artículo 1 párrafo 3ºdel Estatuto de los Trabajadores.
Relaciones laborales excluidas:

· Funcionarios al servicio de las Administraciones públicas.
· Prestaciones personales obligatorias (mili, objeción de conciencia, jurado, mesas electorales). Falta
voluntariedad.
· Administradores o consejeros delegados de aquellas empresas que tengan la forma jurídica de sociedad.
· Trabajos realizados a título deamistad, benevolencia o buena vecindad. Falta salario.
· Trabajos familiares salvo que se demuestre la condición de asalariado. Falta ajenidad.
· Los intermediarios autónomos en operaciones mercantiles. Falta remuneración en algunos casos, cuando el
trabajo no ha sido satisfactorio.
· Los transportistas que sean titulares de autorizaciones administrativas que realizan su trabajo con vehículo...