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Páginas: 8 (1909 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2012
Republica Bolivariana de Venezuela.
Ministerio para el Poder Popular de la Educación Superior.
Universidad José Antonio Páez.
Diplomado de Derecho Procesal laboral.
San Diego – Edo. Carabobo.
IMPACTO SOCIAL DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES Y SUS EFECTOS PARA LAS EMPRESAS PRIVADAS
San Diego,julio 2012
Republica Bolivariana de Venezuela.
Ministerio para el Poder Popular de la Educación Superior.
Universidad José Antonio Páez.
Diplomado de Derecho Procesal laboral.
San Diego – Edo. Carabobo.
IMPACTO SOCIAL DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES Y SUS EFECTOS PARA LAS EMPRESAS PRIVADAS
integrantes:Abg. Miguel Gonzalez.
ABg. eliezer pacheco.
Lic. Yosbelys vargas.
San Diego, julio 2012
Planteamiento del Problema
Desde las pequeñas y medianas empresas ven la nueva Ley Orgánica del Trabajo para Trabajadores y Trabajadoras, LOTTT, como un mecanismo del Gobierno Nacional contra los privados. Las estimaciones preliminares indican que los costos, sólo en mano de obra, sedispararán en 30% al entrar en vigencia la normativa, tachada de ilegal por no ser consultada con empresarios y todos los trabajadores.
Con El aumento de 15% del salario que empezó a regir a partir del 1° de mayo se suma a una serie de incrementos como el pago de utilidades, vacaciones y maternidad. El impacto de la reducción en la jornada laboral. Las pymes pueden caer en bancarrota deaplicarse la nueva LOTTT. En virtud de que la mayoría de los empleo en el país es creado por la micro, pequeña y mediana empresa. La reforma de la Ley, en términos de retroactividad, genera una carga de pasivos laborales que no son sostenibles ni para el Estado, ni para el sector privado, siendo la pequeña y mediana empresa la más afectada en sus finanzas.
ObjetivoGeneral:
1) Analizar el Impacto Social de la novísima L.O.T.T.T. y las consecuencias de su aplicación para las Empresas Privadas.
Objetivos Específicos:
1) Identificar los cambios en el régimen legal laboral producidos por la entrada en vigencia de la L.O.T.T.T.
2) Analizar las consecuencias sociales producto de la entrada en vigencia de la L.O.T.T.T.
3) Analizar el impactoprovocado en las empresas privadas por la entrada en vigencia de la nueva legislación laboral.
Justificación
En Venezuela, la costumbre es que las empresas estén activas de lunes a sábado, por lo menos hasta mediodía. Pero la nueva L.O.T.T.T., cambia en esquema, debido que los trabajadores tengan los dos días continuos de descanso queestablece el artículo 173 de la Ley ejusdem.
En consecuencia las empresas medianas, pequeñas y comercios, podrían decidir no contratar a más personas y cumplir con los horarios de la Ley, razón por la cual los sábados y los domingos no abrían los comercios, a menos de que el patrono decida asumir los costos laborales de abrir un sábado, y además deberá cargarle a los precios a losproductos o servicios que ofrezca el patrono, es decir el consumidor será perjudicado, que es el mismo trabajador, porque se crea una ilusión igual que con el salario, ya que todo el costo se le va a los precios y vuelve la insatisfacción de los trabajadores que pensaron que mejoraría su calidad de vida.
INTEGRANTES
1.- Aniuzka Carolina Ayala CoronelC.I: 14.248.271.
Correo Electronico: ani2000@hotmail.com, Cel 0414-4387368
2.- Judith Benti C.I: 6.084.225.
Correo Electronico: judithbenti09@gmail.com, Cel 0424-4320766
3.- Eliezer Pacheco C.I 16.447.018
Correo Electronico: eliezerpacheko@gmail.com, Cel 0416-3387975/ 0414-5976084
4.- Yasmina Kaipa C.I 16.897.306
Correo Electronico: mimakaipa@hotmail.com, Cel...
Ministerio para el Poder Popular de la Educación Superior.
Universidad José Antonio Páez.
Diplomado de Derecho Procesal laboral.
San Diego – Edo. Carabobo.
IMPACTO SOCIAL DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES Y SUS EFECTOS PARA LAS EMPRESAS PRIVADAS
San Diego,julio 2012
Republica Bolivariana de Venezuela.
Ministerio para el Poder Popular de la Educación Superior.
Universidad José Antonio Páez.
Diplomado de Derecho Procesal laboral.
San Diego – Edo. Carabobo.
IMPACTO SOCIAL DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES Y SUS EFECTOS PARA LAS EMPRESAS PRIVADAS
integrantes:Abg. Miguel Gonzalez.
ABg. eliezer pacheco.
Lic. Yosbelys vargas.
San Diego, julio 2012
Planteamiento del Problema
Desde las pequeñas y medianas empresas ven la nueva Ley Orgánica del Trabajo para Trabajadores y Trabajadoras, LOTTT, como un mecanismo del Gobierno Nacional contra los privados. Las estimaciones preliminares indican que los costos, sólo en mano de obra, sedispararán en 30% al entrar en vigencia la normativa, tachada de ilegal por no ser consultada con empresarios y todos los trabajadores.
Con El aumento de 15% del salario que empezó a regir a partir del 1° de mayo se suma a una serie de incrementos como el pago de utilidades, vacaciones y maternidad. El impacto de la reducción en la jornada laboral. Las pymes pueden caer en bancarrota deaplicarse la nueva LOTTT. En virtud de que la mayoría de los empleo en el país es creado por la micro, pequeña y mediana empresa. La reforma de la Ley, en términos de retroactividad, genera una carga de pasivos laborales que no son sostenibles ni para el Estado, ni para el sector privado, siendo la pequeña y mediana empresa la más afectada en sus finanzas.
ObjetivoGeneral:
1) Analizar el Impacto Social de la novísima L.O.T.T.T. y las consecuencias de su aplicación para las Empresas Privadas.
Objetivos Específicos:
1) Identificar los cambios en el régimen legal laboral producidos por la entrada en vigencia de la L.O.T.T.T.
2) Analizar las consecuencias sociales producto de la entrada en vigencia de la L.O.T.T.T.
3) Analizar el impactoprovocado en las empresas privadas por la entrada en vigencia de la nueva legislación laboral.
Justificación
En Venezuela, la costumbre es que las empresas estén activas de lunes a sábado, por lo menos hasta mediodía. Pero la nueva L.O.T.T.T., cambia en esquema, debido que los trabajadores tengan los dos días continuos de descanso queestablece el artículo 173 de la Ley ejusdem.
En consecuencia las empresas medianas, pequeñas y comercios, podrían decidir no contratar a más personas y cumplir con los horarios de la Ley, razón por la cual los sábados y los domingos no abrían los comercios, a menos de que el patrono decida asumir los costos laborales de abrir un sábado, y además deberá cargarle a los precios a losproductos o servicios que ofrezca el patrono, es decir el consumidor será perjudicado, que es el mismo trabajador, porque se crea una ilusión igual que con el salario, ya que todo el costo se le va a los precios y vuelve la insatisfacción de los trabajadores que pensaron que mejoraría su calidad de vida.
INTEGRANTES
1.- Aniuzka Carolina Ayala CoronelC.I: 14.248.271.
Correo Electronico: ani2000@hotmail.com, Cel 0414-4387368
2.- Judith Benti C.I: 6.084.225.
Correo Electronico: judithbenti09@gmail.com, Cel 0424-4320766
3.- Eliezer Pacheco C.I 16.447.018
Correo Electronico: eliezerpacheko@gmail.com, Cel 0416-3387975/ 0414-5976084
4.- Yasmina Kaipa C.I 16.897.306
Correo Electronico: mimakaipa@hotmail.com, Cel...
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