Liendo Evelyn Unidad III DESCRIPCION DE CARGO

Unidad III Perfiles del Cargo
IUGT
Lic. Evelyn Liendo Gómez

Perfil del Cargo
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Los perfiles de puestos existen para identificar las
funciones esenciales y la responsabilidad de cada cargo
en las instituciones.

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Al mismo tiempo, permite la integración de recursos
humanos asegurando, que los propósitos y objetivos de la
organización tengan mayor posibilidad de ser cumplidos.

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La definiciónde puestos se basa en conocer los requisitos
y cualificaciones personales exigidos para un
cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de
estudios, experiencia, características personales, etc. Son
algunos de los aspectos que la definición del puesto debe
ofrecer para la planeación exitosa de Recursos Humanos.

Perfil del Cargo
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El término perfil generalmente se utiliza y aplica ados
situaciones bien concretas y diferentes:
Por un lado para referirse a la postura que solo permite
ver alguna de las dos mitades laterales del cuerpo
de una persona. Por ejemplo, a la hora de sacarnos una
foto es muy común que prefiramos exponernos ante el
lente de la cámara con aquel perfil que sabemos es el que
más nos favorece estéticamente, si es el derecho,
seguramente le digamos al fotógrafoque por favor nos
tome respetando ese perfil
Por otro lado, la palabra perfil también se usa muchísimo
para designar aquellos rasgos particulares que
caracterizan a una persona y por supuesto le sirven
para diferenciarse de otras. En este caso, la cuestión
física tendrá poco o nada que ver ya para este sentido del
término serán aquellas cuestiones que no se ven y que
son invisibles a los ojos,las que determinen su perfil.

Perfil del Cargo
 En

la definición del perfil de una persona,
un aspecto que suele ser ampliamente
estudiado y tenido en cuenta por las
organizaciones y empresas a la hora de
elegir el staff que integrará las mismas,
generalmente intervienen los siguientes
factores:
conocimientos generales,
 conocimientos técnicos,
 habilidades comunicativas,
 actitudes queostentan y que cuadren con las
que se piden para el puesto en cuestión, entre
otros.
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Perfil del Cargo
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Así es que por ejemplo para diversos cargos, puestos o tareas
como ser vendedores, diseñadores, analistas, psicólogos,
profesores, administrativos, directores de proyectos, entre
otros, cada uno de estos tendrá un perfil determinado. Por
ejemplo, en el caso de aquellos puestos que requeriránde un
marcado perfil vendedor, se observará detenidamente y se
estudiará que el aspirante al puesto observe características
como ser la buena dicción, habilidades comunicativas, facilidad
y efectividad en función de lograr la persuasión de los posibles
consumidores, simpatía, buenos modales y buena presencia,
entre otros.
En tanto, para aquellas posiciones que guardan una mayor
responsabilidadcomo puede ser el caso del Director de un
Proyecto será necesario que además de algunas de las
características anteriormente mencionadas, la persona,
ostente capacidad de mando para la toma de decisiones que
produzcan soluciones y resultados efectivos a favor de la
productividad de la empresa, así como un buen manejo de las
relaciones interpersonales porque normalmente estos tipos de
cargos suponenel manejo de gente a su cargo

Perfil del Cargo
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Un perfil ocupacional, es una descripción de las habilidades
que un profesional o trabajador debe tener para ejercer
eficientemente un puesto de trabajo.
Otra breve definición es:

"La descripción de las ocupaciones existentes en el sector
empleador y que están siendo o se espera sean
desempeñado por el egresado de un programa o trabajador".
Tratando de establecer la relación cargo-funciónresponsabilidad como también los componentes,
actitudinales, habilidades y destrezas que se requiere para el
desempeño de dicho cargo.
En la creación de un perfil ocupacional se puede considerar
una parte del análisis y la descripción de cargos, ya que a
partir de las necesidades empresariales, se crean perfiles
ocupacionales como un elemento en la...