LIGERAZGO Y LIDERES

LIDERAZGO Y
LIDERES

Carmen I. Torres Ávila

Taller 1
STGM 600
Prof. Vemari Rivera
24 de febrero de 2015

LIDERAZGO
 Habilidad que tiene una persona para lograr
que sus seguidores se comprometan con el
logro de unos objetivos comunes.
 Chiavenato, Idalberto (1993), Destaca lo
siguiente:
 "Liderazgo es la influencia interpersonal
ejercida en una situación, dirigida a través del
proceso decomunicación humana a la
consecución de uno o diversos objetivos
específicos".
 Persona a la que un grupo sigue
reconociéndola como jefe u orientadora.

CARACTERISTICAS DE UN
LIDER

 El líder debe tener el carácter de miembro,
es decir, debe pertenecer al grupo que
encabeza, compartiendo con los demás
miembros los patrones culturales y
significados que ahí existen.
 Conocimiento y habilidad, debeser una
persona capacitada.
 Preocupado, trata a la gente como personas,
como un talento que hay que potenciar.
 Tiene visión, objetivos; horizonte fijo,
sentido de dirección.
 Abierto al cambio

….
 Proactivo: La proactividad consiste en el
desarrollo autoconsciente de proyectos
creativos y audaces para la generación de
mejores oportunidades. Se trata de tomar un
sueño y realizar todas lasacciones que sean
necesarias para que se pueda cumplir. El
Proactivo influye y dinamiza su entorno, se
arriesga, busca soluciones, crea caminos si es
necesario y actúa en la incertidumbre, es decir,
no se pasma frente a ella.
Para el Proactivo no basta con proponer ideas,
hay que convertirlas en acciones reales,
romper la barrera estática del imaginar y el
soñar, e ir hacia el actuar. Es sumaracción e
imaginación de manera continua y simultánea.

….
 La primera significación del líder no resulta por sus
rasgos individuales únicos, universales (estatura alta,
baja, aspecto, voz, etc. .
 Cada grupo elabora su prototipo ideal y por lo tanto no
puede haber un ideal único para todos los grupos.
 El líder debe organizar, vigilar, dirigir o simplemente
motivar al grupo a determinadas accioneso inacciones
según sea la necesidad que se tenga. Estas cuatro
cualidades del líder, son llamadas también carisma.
 Por último, otra exigencia que se presenta al líder es la
de tener la oportunidad de ocupar ese rol en el grupo, si
no se presenta dicha posibilidad, nunca podrá
demostrar su capacidad de líder.

DIFERENCIAS ENTRE UN JEFE
Y UN LIDER

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IMPORTANCIA DEL
LIDERAZGO
Esimportante por ser la capacidad de para guiar y dirigir.
Una organización puede tener una planeación
adecuada, control y procedimiento de organización y
no sobrevivir a la falta de un líder apropiado.
Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u
organización.
Por lo contrario, muchas organizaciones con una
planeación deficiente y malas técnicas de organización
y control han sobrevivido debido ala presencia de un
liderazgo dinámico.
Unificar habilidades de los miembros del grupo.

FACTORES QUE INCIDEN EN
LOS ESTILOS DE
LIDERAZGOS
El liderazgo implica interrelación de los
siguientes elementos:
 Las cualidades, habilidades y necesidades
del líder
 Las necesidades y expectativas del grupo
 Las exigencias o requisitos de la situación

TIPOS DE LIDERAZGOS
 EL LÍDER AUTÓCRATA: Un líderautócrata asume toda
la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia
las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.
La decisión y la gula se centralizan en el líder. Puede
considerar que solamente él es competente y capaz
de tomar decisiones importantes, puede sentir que
sus subalternos son incapaces de guiarse a sí
mismos o puede tener otras razones para asumir
una sólida posición defuerza y control. La respuesta
pedida a los subalternos es La obediencia y adhesión
a sus decisiones. El autócrata observa los niveles de
desempeño de sus subalternos con la esperanza de
evitar desviaciones que puedan presentarse con
respecto a sus directrices.

…..
 EL LÍDER PARTICIPATIVO: Cuando un líder adopta el estilo
participativo, utiliza la consulta, para practicar el liderazgo.
No...