Ligislacion laboral

República bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación

 
 
 
  
 

 
 
 
 
 

INTRODUCCIÓN

La rama Laboral es una de los aspectos sociales, quizás con mas controversias y desniveles que cualquier otro en el acontecer venezolano pues es fácil observar como sus bases se encuentran en un estado de deterioro completo, por no existir garantías de estederecho al cual todo ciudadano debe tener acceso. Parece que ha perdido su condición de Orden Público; sin embargo es necesario conocer cuál ha sido la trascendencia del quehacer productivo nacional, para lograr entender y marcar una pauta que permita distinguir realidades en escenarios de épocas completamente diferentes; saber cuál ha sido la génesis y sus primeras regulaciones es el primer pasopara lograr comprender de una manera diáfana la evolución de tan importante elemento social.

1. PROTECCIÓN A LA PATERNIDAD
El Código del Trabajo estipula que los varones pueden tomar una licencia médica por enfermedad grave del hijo menor de un año y cuentan con el derecho a 5 días de postnatal masculino. En este último aspecto, si nos comparamos con otros países, los permisos postnatalesmasculinos en Arabia Saudita son de un día, en Argentina de dos, en Colombia de siete, en Portugal de 20 días y en Islandia de hasta 60 días.
Los logros que hemos tenido en el Código Laboral nacional requieren de iniciativas complementarias y adicionales que permitan continuar avanzando en pro de la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en la vida laboral y familiar, integrando la protección ala paternidad en esas medidas. Por ejemplo, en la Cámara de Diputados se ha presentado la iniciativa legal que modifica el Código del Trabajo, en orden a establecer el fuero paternal en aquellos casos en el que el padre tenga la calidad de trabajador y sea la única fuente de ingresos porque la madre de su hijo no los percibe. La noticia de la futura llegada de un hijo es, sin duda, una de lasnoticias más conmovedora que puede recibir un padre.

La vida cambia y es necesario prepararse emocional y también económicamente para el evento.
En el aspecto económico, la estabilidad laboral constituye uno de los aspectos sensibles para los futuros padres y, por tanto, la figura del fuero paternal adquiere especial relevancia. Sería importante apoyar otras iniciativas complementarias quepermitan proteger la paternidad. Primero, la implementación de un sistema de financiamiento de sala cuna tripartito - Empresa, Estado y Trabajadores - en donde trabajador (a) y empleador(a) cotizarían un porcentaje del salario imponible sin considerar el sexo del trabajador. En este sentido, los hijos de padres trabajadores podrían acceder al beneficio de sala cuna y jardín infantil con el queactualmente cuentan las mujeres que trabajan. Segundo, la ampliación de iniciativas legales que faciliten a los hombres el acceso al cuidado del hijo desde el momento de su nacimiento o de su incorporación a la familia en el caso de la adopción, a través de una extensión de la licencia posnatal masculino.
Una Buena Práctica Laboral es una iniciativa ejemplar que, apuntando a generar condicioneslaborales que favorezcan el buen clima y el aumento del rendimiento colectivo, se sustenta en valores y principios fundamentales. Es en definitiva, una expresión concreta de una gestión estratégica de personas y un paso hacia la excelencia institucional.

Responde al desafío del Gobierno de avanzar sustantiva y cualitativamente en:

* Profundización de los principios de igualdad de oportunidadesy de trato, precaviendo y erradicando todo tipo de discriminaciones.

* Incentivar y facilitar el necesario cambio cultural que requiere la cabal inserción de la mujer en el mundo laboral y profesional.

* Garantizar el respeto a la dignidad de las personas en el ámbito laboral.

* Favorecer la generación de ambientes laborales saludables.

* En caso de muerte de la madre...