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ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

ENSAYO
La administración de recursos humanos tiene como objetivo el reclutamiento, selección, contratación, formación y emplear al personal, para el buenfuncionamiento de la organización y así llevar a cabo las propuestas planeadas; buscando el mejoramiento y calidad de la empresa.
Lo que busca este recurso es mejorar la productividad de maneraque se logren mayores éxitos en la organización. La administración de recursos humanos tiende a orientar y capacitar el personal evaluando el desempeño de cada empleado para así obtenerresultados favorables para la empresa.
El departamento de recurso humano es la parte más importante de una empresa ya que este se encarga de controlar, seleccionar el personal responsable derealizar las labores de la empresa, propuestas por parte de la gerencia. La administración de recursos humanos es el que presta los servicios dentro de una organización, este no tiene autoridadpara dirigir pues su función es asesorar a los gerentes ya que este debe enfocarse básicamente en los asuntos de mayor importancia de los gerentes claves de la organización, de esta manera se evitacorrer el riesgo de que los subordinados descuiden el cargo asignado como satisfacer las necesidades de la organización y no pensar que tiene autoridad sobre lo que no le corresponde.1. La estructuraorganizacional se entiende como el esquema elaborado por una organización. En esta observamos de manera clara el cargo de cada empleado y la relación que existe entre cada uno de ellos.
La estructuraorganizacional es mui necesaria en cualquier entidad que existe ya que gracias a esta, logramos ver con exactitud la manera de cómo alcanzar la meta u objetivo propuesto por dicha entidad