lilil
Páginas: 8 (1880 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2014
Introducción
El control interno es de importancia para la estructura administrativa contable de una empresa. Esto asegura que tan confiable es su información financiera, frente a los fraudes, eficiencia y eficacia operativa.
En todas las empresas es necesario tener un adecuado control interno, pues gracias a este se evitan riesgos, y fraudes, se protegen y cuidan los activos y losintereses de las empresas, así como también se logra evaluar la eficiencia de la misma en cuanto a su organización.
Introducción
El control interno es de importancia para la estructura administrativa contable de una empresa. Esto asegura que tan confiable es su información financiera, frente a los fraudes, eficiencia y eficacia operativa.
En todas las empresas es necesario tener un adecuadocontrol interno, pues gracias a este se evitan riesgos, y fraudes, se protegen y cuidan los activos y los intereses de las empresas, así como también se logra evaluar la eficiencia de la misma en cuanto a su organización.
En el presente trabajo sobre el Control Interno de los Recursos Humanos, lo pontos que serán realizados son:
Definición de Recursos Humanos
Clasificación de losobjetivos de los Recursos Humanos
Objetivos generales de los Recursos Humanos
Características de los Recursos Humanos
Definicón de Recursos Humanos
Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones,actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.
Las personas son la parte fundamental de una organización, y junto con los recursos materiales y económicos conforman el “todo” que dicha organización necesita.
En síntesis, podemos decir que estas áreas se encargan de elegir al recurso humano más apropiado para la empresa, de acuerdo no sólo consus habilidades y destrezas para desempeñar el trabajo requerido, si no también evaluando otras condiciones y actitudes personales que impacten –o puedan impactar- de manera positiva en la organización: responsabilidad, emprendedurismo, compañerismo, respeto, honestidad, transparencia, etc.
Los objetivos de la administración de los Recursos Humanos
Se pueden clasificar en los siguientes:Objetivos Corporativos: La administración de los Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación.
Objetivos Funcionales: Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización, es una prioridad absoluta.
Objetivos Sociales: Debe responder ética y socialmente a los desafíos quepresenta la sociedad en general y reducir al mínimo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organizacion.
Objetivos Personales: Cada uno de los integrantes de la organizacion aspira a lograr ciertas metas personales legitimas. En la medida en que el logro de estas metas contribuya al objetivo común de alcanzar las metas de la organizacion, el departamento derecursos humanos reconoce que una de sus funciones es apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.
Objetivos generales:
Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivación suficientes para conseguir los objetivos de la organización.
Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y lasatisfacción plena de los recursos humanos y el logro de los objetivos individuales.
Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.
Características de Recursos Humanos
Las personas pasan la mayor parte en Organizaciones trabajando en la producción de bienes y servicios; entre más numerosas sean éstas, más complejo se vuelve.
Existen características tales como:
- No...
Introducción
El control interno es de importancia para la estructura administrativa contable de una empresa. Esto asegura que tan confiable es su información financiera, frente a los fraudes, eficiencia y eficacia operativa.
En todas las empresas es necesario tener un adecuado control interno, pues gracias a este se evitan riesgos, y fraudes, se protegen y cuidan los activos y losintereses de las empresas, así como también se logra evaluar la eficiencia de la misma en cuanto a su organización.
Introducción
El control interno es de importancia para la estructura administrativa contable de una empresa. Esto asegura que tan confiable es su información financiera, frente a los fraudes, eficiencia y eficacia operativa.
En todas las empresas es necesario tener un adecuadocontrol interno, pues gracias a este se evitan riesgos, y fraudes, se protegen y cuidan los activos y los intereses de las empresas, así como también se logra evaluar la eficiencia de la misma en cuanto a su organización.
En el presente trabajo sobre el Control Interno de los Recursos Humanos, lo pontos que serán realizados son:
Definición de Recursos Humanos
Clasificación de losobjetivos de los Recursos Humanos
Objetivos generales de los Recursos Humanos
Características de los Recursos Humanos
Definicón de Recursos Humanos
Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones,actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.
Las personas son la parte fundamental de una organización, y junto con los recursos materiales y económicos conforman el “todo” que dicha organización necesita.
En síntesis, podemos decir que estas áreas se encargan de elegir al recurso humano más apropiado para la empresa, de acuerdo no sólo consus habilidades y destrezas para desempeñar el trabajo requerido, si no también evaluando otras condiciones y actitudes personales que impacten –o puedan impactar- de manera positiva en la organización: responsabilidad, emprendedurismo, compañerismo, respeto, honestidad, transparencia, etc.
Los objetivos de la administración de los Recursos Humanos
Se pueden clasificar en los siguientes:Objetivos Corporativos: La administración de los Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación.
Objetivos Funcionales: Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización, es una prioridad absoluta.
Objetivos Sociales: Debe responder ética y socialmente a los desafíos quepresenta la sociedad en general y reducir al mínimo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organizacion.
Objetivos Personales: Cada uno de los integrantes de la organizacion aspira a lograr ciertas metas personales legitimas. En la medida en que el logro de estas metas contribuya al objetivo común de alcanzar las metas de la organizacion, el departamento derecursos humanos reconoce que una de sus funciones es apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.
Objetivos generales:
Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivación suficientes para conseguir los objetivos de la organización.
Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y lasatisfacción plena de los recursos humanos y el logro de los objetivos individuales.
Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.
Características de Recursos Humanos
Las personas pasan la mayor parte en Organizaciones trabajando en la producción de bienes y servicios; entre más numerosas sean éstas, más complejo se vuelve.
Existen características tales como:
- No...
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