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Capitulo 12
1) 1. ¿Cree usted que los gerentes deberían ser evaluados con regularidad? De ser así, ¿cómo?
NO

2) 2. Muchas empresas evalúan a los gerentes sobre factores de personalidad comoenergía, cooperación,liderazgo y actitud ¿cree que este tipo de calificación hace sentido?
Si porque para empezar se da cuenta si el gerente es visto por los trabajadores como tal. Es decir loquerefleja. Ejemplo: liderazgo o no.

3) 3.Se ha argumentado en el libro la necesidad de evaluar a los gerentes sobre su capacidad de administrar.¿Debe esperarse algo más de ellos?
Por supuesto, todas laspersonas debemos dar siempre algo más y un líder con mayor razón.

4) 4.¿Qué opina acerca de un sistema de evaluación con base en los resultados esperados y logrados?¿Preferiría ser evaluado sobreesta base? Si no, ¿por qué?
Si, porque se exponen los objetivos y después se revisan los logros comparándose con los resultados que seestán esperando.

5) 5.¿sobre qué base debería evaluarse sudesempeño en la universidad?
Me gusta el de objetivo-logro.

6) 6.¿Qué diría usted a un estudiante que le comenta que estudio al menos cuatro horas diarias para prepararsepara el examen de medio términoy sólo saco una calificación de C?
Que algo está mal, es decir, o no estudio bien o algo está afectando sus capacidades y debería evaluarse parasaber lo que es obvio. Debe estudiar más.

7)7.Describa los aspectos más gratificantes y estresantes de su trabajo o experiencia escolar.
Gratificantes: Pues me siento satisfecho con lo que hago y mas al ver los resultados obtenidos.Estresantes:Trabajos finales, trabajos para entregar con poco tiempo, etc.

8) 8.¿Cuál es su meta en la carrera? ¿Ha desarrollado un plan para alcanzar su meta? Si no, ¿Por qué?
9) Volverme un gran profesional yaprender semana a semana más. En todo el ámbito de la carreraPorque pienso que primeramente si eres ordenado, sabes organizarte y si te organizas aprendes más. Esdecir, organizas las materias y lo...