Lima Bus
Páginas: 2 (263 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2012
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
COMPETENCIAS:
El tipo de competencia identificada en la empresa LIMABUS INTERNACIONAL es competencia laboral a nivel general, pues cada trabajador que forma parte dela empresa impone sus conocimientos, habilidades, destrezas y valores para que su desempeño laboral sea superior y de esta manera contribuir al logro de los objetivos.
La competenciaidentificada en los pilotos es competencia es:
❖ Básica: los pilotos solo alcanzan en nivel de educación el quinto de secundaria, es decir cuentan solo con conocimientos básicos aprendidos durante elcolegio.
❖ Especifica: Tienen conocimientos técnicos de como conducir un carro, están informados de las reglas que se rigen dentro de este oficio, ya que llevaron curso práctico de manejo yteoría para adquirir la aprobación por parte de una empresa especializada para ejercer el oficio.
En cuanto a las áreas que se determinaron en el organigrama, se identifica que el tipo decompetencia de acuerdo a BUNK es:
|CARGOS |COMPETENCIAS |DESCRIPCION |
|Junta deaccionistas |Competencia Metodológica |Son puestos de mayor jerarquía donde se |
|Directorio ||necesita tomar decisiones administrativas |
|Gerente General | |entre otras|
|Gestión de operaciones |Competencia Técnica |Dirigen grupos de diferentes areas , ya |
|Gestión humana| |que tienen conocimientos específicos de su|
|Gestión de mantenimiento |...
COMPETENCIAS:
El tipo de competencia identificada en la empresa LIMABUS INTERNACIONAL es competencia laboral a nivel general, pues cada trabajador que forma parte dela empresa impone sus conocimientos, habilidades, destrezas y valores para que su desempeño laboral sea superior y de esta manera contribuir al logro de los objetivos.
La competenciaidentificada en los pilotos es competencia es:
❖ Básica: los pilotos solo alcanzan en nivel de educación el quinto de secundaria, es decir cuentan solo con conocimientos básicos aprendidos durante elcolegio.
❖ Especifica: Tienen conocimientos técnicos de como conducir un carro, están informados de las reglas que se rigen dentro de este oficio, ya que llevaron curso práctico de manejo yteoría para adquirir la aprobación por parte de una empresa especializada para ejercer el oficio.
En cuanto a las áreas que se determinaron en el organigrama, se identifica que el tipo decompetencia de acuerdo a BUNK es:
|CARGOS |COMPETENCIAS |DESCRIPCION |
|Junta deaccionistas |Competencia Metodológica |Son puestos de mayor jerarquía donde se |
|Directorio ||necesita tomar decisiones administrativas |
|Gerente General | |entre otras|
|Gestión de operaciones |Competencia Técnica |Dirigen grupos de diferentes areas , ya |
|Gestión humana| |que tienen conocimientos específicos de su|
|Gestión de mantenimiento |...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.