Limites De Contraccion
Páginas: 8 (1871 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2012
Estando en el mes de Julio tocaremos el tema de las gratificaciones para los trabajadores del régimen especial de Construcción Civil.
En primer lugar, los trabajadores de la construcción tienen derecho a dos gratificaciones anuales que, al igual que los trabajadores del régimen laboral común, se perciben con motivo de las Fiestas Patrias y la Navidad.
Gratificación de Fiestas Patrias:Remuneración Computable (RC) = 40 remuneraciones diarias
Forma de Cálculo: 1/7 de la remuneración computable por cada mes calendario completo (m) laborado en la obra de Enero a Julio.
(RC/7) x m = Gratificación de Julio
Gratificación de Navidad
Remuneración Computable (RC) = 40 remuneraciones diarias
Fórma de Cálculo: 1/5 de la remuneración computable por cada mes calendario completo(m) laborado en la obra de Agosto a Diciembre.
(RC/5) x m = Gratificación de Diciembre.
Oportunidad del Pago:
Se deben pagar las gratificaciones en la semana anterior a las Fiestas Patrias o la Navidad.
Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada, de manera adicional a la remuneración, con ocasión de la celebración dedeterminadas festividades de carácter cívico o religioso, como son las Fiestas Patrias y Navidad.
Hasta el sábado 14 de este mes tienen plazo los empleadores para cumplir con el depósito de las gratificaciones por Fiestas Patrias a sus trabajadores, que estan exoneradas de los descuentos por AFP, ONP y Essalud, que representan el 22% de este beneficio.
Esto de conformidad con la Ley N° 29714, quedesgravó del pago de este aporte a las gratificaciones de julio y diciembre hasta el 2014.
Como se sabe, los trabajadores -tanto de la actividad privada como del sector público sujetos al régimen privado- aportan el 13% de sus sueldos por concepto de pensiones a la ONP o AFP y el 9% a EsSalud.
El gerente legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Víctor Zavala, explicó que los trabajadoressujetos a contrato laboral indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial, así como los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo tienen derecho a recibir la gratificación de julio, no requiriéndose que laboren un mínimo de cuatro horas diarias para acceder al beneficio.
En tanto, los trabajadores del hogar tienen derecho a una gratificación equivalente a medio sueldo.
Zavala recordóque los depósitos a las cuentas bancarias de los trabajadores podrán realizarse hasta el sábado 14 y hasta un día después, si la entrega es en dinero en efectivo.
gratificación por Navidad, beneficio al que tienen derecho los trabajadores sujetos al régimen laboral privado contratados a tiempo indefinido, plazo fijo, tiempo parcial, siempre y cuando hayan laborado por lo menos un mes de servicios enel semestre comprendido entre julio y diciembre del presente año.
Para calcular el monto del beneficio deberá determinarse a cuánto ascendió la remuneración del trabajador el 30 de noviembre (remuneración computable). De haberse percibido remuneraciones complementarias variables en el semestre, como un bono por productividad, por ejemplo, las mismas se incorporarán a la remuneración computableúnicamente si son regulares, lo cual exige que hayan sido percibidas por lo menos tres veces en el semestre.
Una vez determinada la regularidad del beneficio, para su incorporación deben sumarse los montos percibidos y dividirlo entre seis
Este es un tema básico, elemental, pero a la vez uno de los más consultados enGerencie.com, así que trataremos de exponer de forma puntual lo que seentiende por hora extra.
La hora extra hace referencia a la hora que se trabaja adicional a la jornada legal o contractual.
Según la real academia de la lengua española, la expresión “extra” hace referencia a “superior a lo normal”, es decir, a lo que excede a lo habitual, que en este caso es lajornada laboral que se ha pactado en el contrato de trabajo.
La jornada laboral ordinaria es de 8...
En primer lugar, los trabajadores de la construcción tienen derecho a dos gratificaciones anuales que, al igual que los trabajadores del régimen laboral común, se perciben con motivo de las Fiestas Patrias y la Navidad.
Gratificación de Fiestas Patrias:Remuneración Computable (RC) = 40 remuneraciones diarias
Forma de Cálculo: 1/7 de la remuneración computable por cada mes calendario completo (m) laborado en la obra de Enero a Julio.
(RC/7) x m = Gratificación de Julio
Gratificación de Navidad
Remuneración Computable (RC) = 40 remuneraciones diarias
Fórma de Cálculo: 1/5 de la remuneración computable por cada mes calendario completo(m) laborado en la obra de Agosto a Diciembre.
(RC/5) x m = Gratificación de Diciembre.
Oportunidad del Pago:
Se deben pagar las gratificaciones en la semana anterior a las Fiestas Patrias o la Navidad.
Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada, de manera adicional a la remuneración, con ocasión de la celebración dedeterminadas festividades de carácter cívico o religioso, como son las Fiestas Patrias y Navidad.
Hasta el sábado 14 de este mes tienen plazo los empleadores para cumplir con el depósito de las gratificaciones por Fiestas Patrias a sus trabajadores, que estan exoneradas de los descuentos por AFP, ONP y Essalud, que representan el 22% de este beneficio.
Esto de conformidad con la Ley N° 29714, quedesgravó del pago de este aporte a las gratificaciones de julio y diciembre hasta el 2014.
Como se sabe, los trabajadores -tanto de la actividad privada como del sector público sujetos al régimen privado- aportan el 13% de sus sueldos por concepto de pensiones a la ONP o AFP y el 9% a EsSalud.
El gerente legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Víctor Zavala, explicó que los trabajadoressujetos a contrato laboral indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial, así como los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo tienen derecho a recibir la gratificación de julio, no requiriéndose que laboren un mínimo de cuatro horas diarias para acceder al beneficio.
En tanto, los trabajadores del hogar tienen derecho a una gratificación equivalente a medio sueldo.
Zavala recordóque los depósitos a las cuentas bancarias de los trabajadores podrán realizarse hasta el sábado 14 y hasta un día después, si la entrega es en dinero en efectivo.
gratificación por Navidad, beneficio al que tienen derecho los trabajadores sujetos al régimen laboral privado contratados a tiempo indefinido, plazo fijo, tiempo parcial, siempre y cuando hayan laborado por lo menos un mes de servicios enel semestre comprendido entre julio y diciembre del presente año.
Para calcular el monto del beneficio deberá determinarse a cuánto ascendió la remuneración del trabajador el 30 de noviembre (remuneración computable). De haberse percibido remuneraciones complementarias variables en el semestre, como un bono por productividad, por ejemplo, las mismas se incorporarán a la remuneración computableúnicamente si son regulares, lo cual exige que hayan sido percibidas por lo menos tres veces en el semestre.
Una vez determinada la regularidad del beneficio, para su incorporación deben sumarse los montos percibidos y dividirlo entre seis
Este es un tema básico, elemental, pero a la vez uno de los más consultados enGerencie.com, así que trataremos de exponer de forma puntual lo que seentiende por hora extra.
La hora extra hace referencia a la hora que se trabaja adicional a la jornada legal o contractual.
Según la real academia de la lengua española, la expresión “extra” hace referencia a “superior a lo normal”, es decir, a lo que excede a lo habitual, que en este caso es lajornada laboral que se ha pactado en el contrato de trabajo.
La jornada laboral ordinaria es de 8...
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