Limites De Embargo De Las Remuneraciones

“Año de la consolidación económica y social del Perú”

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
E.A.P. ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES

TESIS DE INVESTIGACION:
Límites de embargo de las remuneraciones

CURSO : Derecho Empresarial II



Ciudad Universitaria, Junio del 2010Dedicamos el presente trabajo con mucha estima y consideración a nuestros compañeros del ciclo que actualmente se encuentren laborando. Esperando que esta investigación pueda servirles de ayuda o referencia si se encontrasen en una situación de abuso que involucre el pago de sus remuneraciones.



INTRODUCCION

La presente investigación se refiere al tema de los límites de embargo delas remuneraciones, que, últimamente, es un tema muy debatido dentro del derecho laboral, pues la coyuntura actual deja en la incertidumbre a muchos trabajadores del sector público y privado, dado que son sus remuneraciones las que se encuentran en una situación de riesgo.
La característica principal de este tipo de problemática radica básicamente en dos puntos. El primero, en el aprovechamientodel sector bancario al ampararse en la Ley de Bancos para embargar dichos sueldos, y en la escaza información que el trabajador tiene producto de su desinterés en el momento del contrato.
Para analizar esta situación, es necesario mencionar que en la actualidad se están proponiendo 2 Proyectos de Ley en donde se solicita normar con mayor beneficio de los trabajadores, realidad que nos hace ver quetenemos muchos aspectos por mejorar dentro del ámbito del derecho laboral.
La investigación de esta problemática laboral se realizo por el interés de esclarecer los limites de embargo de las remuneraciones que actualmente parecieran no están muy precisos.
Por otra parte, nos interesa analizar los Proyectos de Ley próximos a aprobarse y determinar, a criterio grupal, si realmente sonbeneficiosas para los trabajadores.

En este primer capítulo titulado generalidades, son mencionados los conceptos y nociones más importantes de las palabras claves que usaremos en esta tesis, para poder definirlos y diferenciarlos son expuestas las ideas de diversos autores que complementan sus ideas.

1. REMUNERACION

1.1. CONCEPTO:

Según Ayala Villegas el concepto de remuneración es elsiguiente:
Ayala. ”La compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. 
En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa eindirecta, la compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma de sueldos, salarios, primas y comisiones. La compensación indirecta, llamada también beneficios, son las que se otorgan por derechos y prestaciones que se adquieren, como son las vacaciones, gratificaciones, asignación familiar, seguros, etc.

Generalmente las remuneraciones o compensaciones, se otorgan a loscolaboradores, por los servicios prestados, pudiendo ser esfuerzos físicos, mentales y/o visuales, que desarrolla un colaborador a favor de un empleador o patrón, en los contratos de trabajo se establecerán las condiciones bajo los cuales se prestan los servicios.
Constituye remuneración el integro de lo que el colaborador recibe por sus servicios en dinero o especie, cualesquiera sean la forma odenominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición; dentro de las remuneraciones más conocidas en nuestra legislación laboral, tenemos: sueldos, salarios, primas, comisiones, bonificaciones, bonos y asignaciones”.
Por otro lado tenemos la definición que nos da la revista Análisis laboral (Art. 159 Consenso Sesión No 107.25.09.2003)

* Es el integro de lo que el trabajador recibe...