Limon Ortiz Gabriel Entregable 5 EOE

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE MÉXICO
CAMPUS ECATEPEC

Alumno: Limón Ortiz Gabriel

Profesor: Ruiz Rodríguez Silvia

EXPRESIÓN ORAL Y ESCRITA

Fecha de entrega: 26 de julio de 2015

Tema: Entregable 5 Resumen de “La comunicación humana en el
mundo contemporáneo” de Carlos Fernández

INTRODUCCIÓN
El presente trabajo contiene un resumen de cuatro capítulos del libro “La comunicación
humana en el mundocontemporáneo” de Carlos Fernández.

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Capítulo 3
Dinámica de grupo y comunicación
Tipos de grupo
Existe gran diversidad de clasificaciones de grupos realizadas por teóricos a partir
de diferentes criterios. Por ejemplo, pueden ser clasificados de acuerdo a sus
características o propiedades como el tamaño, la solidaridad, el nivel de intimidad,
etc.; cuando la orientación es ésta, los gruposson comúnmente diferenciados en
primarios-secundarios, formales e informales, mayormente.
En cuanto a los grupos primarios y secundarios, Cooley señalo en 1909 que un
grupo primario se caracteriza por ser una asociación cercana, cara a cara; en la
que sus miembros cooperan, simpatizan y se identifican mutuamente. Estos
grupos son primarios en el sentido de que son fundamentales en la socializacióny
los ideales de los individuos. El grupo primario al que pertenecemos al nacer es la
familia. Asimismo, los amigos de la niñez constituyen otro.
Por otro lado, los grupos secundarios suelen ser grandes y sus miembros
únicamente tienen contacto intermitente entre sí. En estos grupos la comunicación
intergrupal con frecuencia es indirecta, pues se establece a través de mensajes
escritos más que pormedio de expresiones verbales. Las relaciones entre
miembros de grupos secundarios son muy formales, impersonales y socialmente
distintas. Los grupos formales de trabajo, los grupos de profesionales y las
organizaciones burocráticas son algunos ejemplos de grupos secundarios.

Acerca de los grupos formales e informales, los primeros son aquellos que
poseen una firme estructura social, establecida,frecuentemente impuesta por
autoridades externas. Las normas son explícitas y formales, los roles son
específicos y los miembros están conscientes de las relaciones internas del grupo.
En los grupos informales la estructura surge a lo largo de la interacción: las
normas, roles y relaciones suelen ser implícitas más que explícitas.
Formación y desarrollo de grupos
Los grupos se forman cuando dos omás personas creen o perciben que es
posible lograr algo por medio de la acción conjunta, y no por la acción individual.
Entre los diversos factores que influyen para que un individuo decida unirse a un
grupo, los más comunes son: la atracción hacia personas del grupo (atracción

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interpersonal), afinidad con sus metas, disfrute de las actividades, necesidad de
afiliación y percepción demediación del grupo.
La gente forma grupos o se une a ellos por diferentes razones. Una vez que se
conforma el grupo, empieza un proceso de desarrollo que continúa de modo
metódico y sistemático. Este desarrollo del grupo atraviesa por etapas. La mayoría
de las agrupaciones experimentan al principio alguna inseguridad y requieren de
cierto tiempo para orientarse, tienen una fase de conflicto, laresuelven y al fin
logran un estado productivo en el que los miembros trabajan orientados a la
realización y ejecución de las metas del grupo. Cabe mencionar que no todos los
grupos pasan por las etapas señaladas, ya que en algunos de ellos ciertas fases
pueden atenuarse mucho, y otros pueden disolverse antes de que el desarrollo
sea completado.
Composición del grupo
Una vez que el grupo ha llegado auna etapa de desarrollo relativamente estable,
sus procesos y su funcionamiento son influidos por diferentes variables que
incluyen como mínimo la composición del grupo, su estructura, liderazgo, redes de
comunicación, metas y actividades. Con la variable de composición del grupo se
hace referencia a los individuos que constituyen el grupo. Incluye las
características personales y la idiosincrasia...