Limpieza de sangre

Kiaralys Rosario Huertas 804148047
TAOF 3015-140
6 de Octubre de 2014
Santos, F. R. (2000). Satisfacción, bienestar y calidad de vida en el trabajo. Reis. Revista Española de investigacionessociológicas, 11-44.

“Satisfacción, bienestar y calidad de vida en el trabajo”
Este artículo analiza concretamente los valores culturales que están formados por el compendio de conceptos, creencias,actividades que les permiten al ser humano comunicarse y ser competitivo en la sociedad donde se desenvuelve, entre la posibilidad de adquisición de los objetivos materiales que proporciona unasociedad. Se trata de cuantificar desde qué punto llega la percepción de la estructura ocupacional a que se relacione con el bienestar subjetivo y con la calidad de vida en el trabajo. Se construyeronmodelos de regresión y causales para ver como el conjunto de efectos estructurales y del bienestar físico y social, influencia sobre la calidad de de vida y el bienestar subjetivo. Los datos se tomaron dela Encuesta Calidad de Vida en el Trabajo 1999. Los datos muestran que los modelos realizados son significativos, lo que confirma que mientras más satisfecho esté el individuo con la estructuraocupacional, mejores niveles de calidad de vida tendrá. Lo que quiere decir que cuando se trata de ver los niveles de bienestar subjetivo es mejor predictor la satisfacción con la estructura que la posiciónsocial.
El marco de referencia que utilizaron para este trabajo se apoya en dos modelos que facilitan el posicionamiento y la ubicación de los sujetos, el primero es el de Galtung. Su teoríaera referente a la posición social de las personas y que las divide en centro y periferia social y, por otro; el de la teoría de la Función de la Producción Social (Verbrugge, 1999) que establece lasposiciones de bienestar a que aspiran los individuos para alcanzar óptimos niveles de calidad de vida. Esta teoría fue confirmada por la verificación de la preposición tercera, que proponía que...