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DIAGNOSTICO DE EVALUACION DE SUELDOS Y SALARIOS 14-FEB-11
1. ¿Que entiendes por sueldos y salarios?
Es una forma de identificar y analizar los salarios de trabajadores, para proporcionar una idea de cuanto pagar por su trabajo realizado
2. ¿Cuál es la diferencia entre un sueldo y un salario?
Sueldo: Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir suscontribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos.
Salario: es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado
3. ¿Qué formas de pago conoces?
Letras de cambio, pagares, cheque, efectivo, tarjetas de credito
4. ¿Qué leyes regulan el establecimiento y pago de salarios?
Leyfederal del trabajo, ley del salario minimo
5. ¿Qué impuestos se ocacionan por el salario?
Impuesto sobre la renta (ISR), impuesto al valor agregado (IVA), (IDE),infonavit, infonavit, 2% sobre nomina
6. ¿Qué debe contener una nomina?
nombre o razon social, domicilio de la empresa, numero de seguridad social, numero de afiliación del seguro
7. ¿Qué es un asalariado?
Es la persona quepersibe un salario por los trabajos que ha realizado
8. ¿Qué contiene un contrato de trabajo?
Derechos y obligaciones del trabajador y del empleador
9. ¿Cuáles son las prestaciones que conoces?
Fondo de ahorro, aguinaldo, prima de vacaciones, habitación, becas
10. ¿Qué leyes conoces?
Ley federal del trabajo, ley del seguro social, leyes mercantiles,IDE,seguro social, la constitución, IETU11. ¿Qué métodos de evaluación de puestos conoces?
Método por puntos, método grafico,método de jerarquización, método del cuestionario, método de evaluación de resultados.
12. ¿Qué es selección del personal?
Es saber elegir a la persona adecuada para el puesto adecuado, mediante un estudio previo a la contratación de las personas
13. ¿Cómo se hace las descripciones de puestos?
a) nombre delpuesto; b) área a la que pertenece; c) localidad en donde se ubica el puesto; d) el número de plazas existentes; e) edad y sexo requeridos; f) la misión o razón de ser del puesto.

14. ¿Qué es un organigrama?
Un organigrama se refiere a la clasificación de los puestos en orden jerárquico

15. ¿Qué esperas aprender en esta materia?
Aprender todo acerca de cómo pagar de forma correcta lossueldos y salarios, saber qué impuestos retener, que impuestos utilizar, saber administrar mejor a las personas





08/02/111.1 definición sueldos salarios
Principio del formulario

Definiciones de sueldo.
Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos analogos. m. salario, estipendio; paga.Sueldos y salarios en el trabajo.
Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. el concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas mas complejos de la organización económica y social de los pueblos. los desequilibrios son capaces de provocar las mas graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc.) mas d los dos terciosde la población mundial dependen, para su existencia,
de las rentas que el trabajo por cuenta ajena proporciona.
administracion de los sueldos y salarios.
la aplicación de los principios y técnicas de administración de sueldos, permite articular en forma tal el pago en dinero, con las prestaciones que recibe el trabajador, y aun con las deducciones que su trabajo implica, que se logre, nosólo pagar sueldos justos, sino también convencer a aquél de esa justicia.
la importancia de esta materia deriva en los siguiente:
a) para el trabajador: es lo que substancialmente lo dirige al trabajo, aunque no sea siempre necesariamente lo que busca en primer lugar.
b) para la empresa: es un elemento de importancia en el costo de producción. no en toda clase de industrias tiene la misma...