lindo

Pregunta 1
1.
Conjunto de acciones tendientes a lograr el acatamiento de las políticas, normas, y reglamentos de la empresa, por parte de todos sus integrantes
Respuesta

a. Reglamentointerno de trabajo

b. Disciplina laboral

c. Evaluación de desempeño

d. Entrenamiento
10 puntos
Pregunta 2
1.
El método de evaluación de desempeño “escalas gráficas”, es un métodoen el que el efecto halo es nulo. La anterior afirmación es:
Respuesta Verdadero Falso
10 puntos
Pregunta 3
1.
Consiste en evaluar el desempeño de las personas por medio de frasesalternativas que describen el tipo de desempeño individual. Lo anterior hace referencia a que método de evaluación de desempeño?
Respuesta

a. Evaluación 360o

b. Evaluación 180o

c. Selecciónforzada

d. Escalas gráficas
10 puntos
Pregunta 4
1.
Entrevista de un especialista (Staff) con el superior inmediato, para evaluar en conjunto, el desempeño de sus subordinados, hace partedel método de evaluación de desempeño ______?
Respuesta

a. Lista de chequeo

b. Investigación de campo

c. 360

d. Incidentes críticos
10 puntos
Pregunta 5
1.
Eldescuido de las acciones disciplinarias generan un clima organizacional indeseable para los trabajadores en general. Esta afirmación es.
Respuesta Verdadero Falso
10 puntos
Pregunta 6
1.
Elpropósito de las acciones disciplinarias es asegurar que el comportamiento y desempeño de los empleados se ajusten a los lineamientos de la compañía, esto es:
Respuesta Verdadero Falso
10 puntosPregunta 7
1.
Se basa en las características extremas que representan desempeño muy positivo o muy negativo. Este método de evaluación de desempeño es:
Respuesta

a. Incidentes críticosb. Investigación de campo

c. 180

d. Lista de chequeo
10 puntos
Pregunta 8
1.
Sobrecarga de trabajo, mala supervisión, ambigüedad de funciones, inestabilidad en el trabajo,...