linea de investigacion

Línea de investigación Gestión de recursos humanos

Problema filosófico ¡Cual es la importancia del clima laboral entre los
Miembros de una organización?
. La importancia delclima laboral al conjunto de elementos que proporcionan niveles de satisfacción o insatisfacción en los empleados, los mismos reflejan la capacidad que tiene la organización para generar niveles demotivación y desarrollo personal en el día a día de trabajo en las empresas a veces hay peleas entre empleados esto puede resultar desagradable para el trabajador.
. Cuando un empleado se sientemotivado, valorado y satisfecho con su trabajo ofrece a la empresa dinamismo, horas extras, innovación, trabajo en equipo, liderazgo, de esta manera mejores resultados y superación de las metasestablecidas en corto y largo plazo. Todo lo contrario del empleado insatisfecho solo realiza sus funciones porque debe cumplirlas ya que para eso le pagan no da un valor agregado a su desempeño y por con suertese llega alcanzar con las metas establecidas y se encuentra en el campo de la ciencia de ética.
Tesis
El clima laboral en una organización es fundamental porque todos trabajan en equipo paralograr un objetivo en común de esta manera lograr mejores resultados y superación de las metas establecidas.
Desde todo punto de vista el ambiente laboral mejora o empeora el desempeño de losfuncionarios, todo clima debe proporcionar flexibilidad, autoridad, obligaciones, recompensas, compromiso, ética y sobre todo satisfacción personal.
Objetivos general
Determinar el estado de satisfacciónlaboral y las relaciones interpersonales de los trabajadores e identificar fuentes de conflicto que puedan traer resultados inadecuados.
Objetivo especifico
Identificar los factores que se requierenevaluar para mejorar el desempeño de las actividades de la organización.
Contenido
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El conjunto de elementos que proporcionan niveles de satisfacción o insatisfacción en los empleados, los...