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Cultura organizacional.
Son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores,que caracteriza a un grupo humano) aplicado al ámbito restringido de una organización o institución.
La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que soncompartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias eideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y expectativas que determinan los comportamientos apropiadosde los trabajadores en situaciones particulares y el control del comportamiento de los miembros de la organización de unos con otros".
El comportamiento organizacional.
Es una disciplina científicaa cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticasefectivas en una organización puede extenderse a muchas otras.
Es un campo de estudio porque es una especialidad delimitada y con un conjunto común de conocimientos que estudia tres determinantes delcomportamiento de las organizaciones: individuos, grupos y estructura.
El comportamiento organizacional se interesa particularmente en las situaciones que dañen al empleo.

1. ¿cómo las comunidades sepueden beneficiar de la cultura organizacional que tiene el sistema integrado de policía?
Estas se benefician a través de reuniones con los consejos comunales y las personas que habitan dentro dela comunidad realizando estudios investigativo dentro de las misma para determinar la conducta de las personas con el objetivo de llevar talleres de valores, normas de convivencias guías y...