linea de tiempo de Origenes del desarrollo Organizacional

ORIGENES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
(1924) Aplicación de un estudio Psicológico a trabajadores de la fabrica
Hawthorne de la western Electric.
*objetivo : observar los efectos que se tienen sobrelos índices de
producción al modificar las condiciones de trabajo.
(1944-1945) Kurt Lewin funda el centro de investigación para la dinámica de
grupos (CIDG) para experimentar con los fenómenosgrupales de la
interacción Humana.
(1946) Serie de Eventos que se llevaron a cabo en el Taller New Britain, srugio un
taller de relaciones intergrupo o lo que se llamaría mas tarde el Grupo T (T portraining
en Ingles y capacitación o entrenamiento en español)

(1947) Lewin, Benne ; fundan los laboratorios nacionales de entrenamiento
(NTL) con el objeto de realizar programas de laboratorio derelaciones
humanas y fue en este año las primera investigaciones sobre
comportamiento de grupos

(1952-1953) Robert Tannenba, dirige las primeras sesiones para formar
“formación de grupos” y junto conArtschedlin dirigió el primer programa sin
titulo formal de capacitación del D.O.
(1957)Chris Argyris dirigió sesiones de formación de equipos con la alta
dirección.
Mc Gregor trabajó sobre el problemade Transferencia de habilidades y su
implementación a la organización.
(1958-1959) Herbert Shepart realizo experimentos en las refinería de Esso
reladcionados con el Desarrollo Organizacional

(1960)Principales Novedades del Desarrollo Organizacional Objetivo:
identificar el comportamiento grupal hacia los diversos cambios

(1964) Publicacion de Libro sobre el D.O. por un grupo de Psicologos(1967-1968) El Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey
inicia con seminarios de administración de personal, tanto en el área
profesional como de graduados acerca de la existencia delDO

1962) Surgió el Movimiento del desarrollo organizacional

(1969-1970) En Vitro y en Hylsa de Monterrey, N.L. se analiza la implantación de las primeras
generaciones en el área de desarrollo...