LINEA DE TIEMPO
Páginas: 2 (449 palabras)
Publicado: 29 de enero de 2014
A.INCENTIVOS EXTRÍNSECOS PARA LA MOTIVACIÓN LABORAL
La Motivación extrínseca aparece cuando lo que atrae al individuo no es la
acción que se realiza en sí, sino lo que se recibe a cambio de laactividad realizada
(por ejemplo, una situación social, dinero, comida o cualquier otra forma de
recompensa).
Los incentivos extrínsecos más importantes son:
La recompensa laboral“homo economicus”.
Este tipo de motivaciones deben adecuarse a los siguientes principios:
o El salario tiene que recompensar suficientemente el esfuerzo extra
que el empleado hace.
oLa retribución económica debe ser percibida como consecuencia
directa de la actividad realizada. La motivación en el mundo del trabajo 17
o Además la retribución tiene que ser retribuidaequitativa y
proporcional a la labor realizada por el resto de trabajadores.
La seguridad
La mejora de la formación y de capacitación
La promoción vertical y horizontal
La competiciónLas condiciones de trabajo
Interrupciones y cambios de tarea
B.INCENTIVOS INTRÍNSECOS
La motivación intrínseca se evidencia cuando el individuo realiza una
actividad por el simpleplacer de realizarla sin que nadie de manera obvia le de
algún incentivo externo. Un hobby es un ejemplo típico, así como la sensación de
placer, la autosuperación o la sensación de éxito. Son másdifíciles de aplicar
incluso que los anteriores, porque son personales y subjetivos, como que el
trabajador se sienta realizado con las tareas que desempeña y se sienta
identificado y a gusto conlas personas que trabaja.
Un trabajo interesante y enriquecedor así como un producto de calidad
disminuye el absentismo laboral y aumenta la responsabilidad que asume el
trabajador. Una altaimplicación de la persona en el trabajo trae como
consecuencia un aumento de la productividad y calidad del producto final.
Hay que evitar que en los trabajos se genere un sentimiento de...
La Motivación extrínseca aparece cuando lo que atrae al individuo no es la
acción que se realiza en sí, sino lo que se recibe a cambio de laactividad realizada
(por ejemplo, una situación social, dinero, comida o cualquier otra forma de
recompensa).
Los incentivos extrínsecos más importantes son:
La recompensa laboral“homo economicus”.
Este tipo de motivaciones deben adecuarse a los siguientes principios:
o El salario tiene que recompensar suficientemente el esfuerzo extra
que el empleado hace.
oLa retribución económica debe ser percibida como consecuencia
directa de la actividad realizada. La motivación en el mundo del trabajo 17
o Además la retribución tiene que ser retribuidaequitativa y
proporcional a la labor realizada por el resto de trabajadores.
La seguridad
La mejora de la formación y de capacitación
La promoción vertical y horizontal
La competiciónLas condiciones de trabajo
Interrupciones y cambios de tarea
B.INCENTIVOS INTRÍNSECOS
La motivación intrínseca se evidencia cuando el individuo realiza una
actividad por el simpleplacer de realizarla sin que nadie de manera obvia le de
algún incentivo externo. Un hobby es un ejemplo típico, así como la sensación de
placer, la autosuperación o la sensación de éxito. Son másdifíciles de aplicar
incluso que los anteriores, porque son personales y subjetivos, como que el
trabajador se sienta realizado con las tareas que desempeña y se sienta
identificado y a gusto conlas personas que trabaja.
Un trabajo interesante y enriquecedor así como un producto de calidad
disminuye el absentismo laboral y aumenta la responsabilidad que asume el
trabajador. Una altaimplicación de la persona en el trabajo trae como
consecuencia un aumento de la productividad y calidad del producto final.
Hay que evitar que en los trabajos se genere un sentimiento de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.