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Páginas: 3 (651 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2012
CÓDIGO DE ÉTICA PARA EL LICENCIADO EN GESTION Y ADMINISTRACION DE PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS.
El Gestionador y administrador de PyMES, tiene el deber de hacer su trabajo al máximo de sucapacidad. No puede desempeñarse mediocremente de manera intencional.
El gestionador y administrador de pequeñas y medianas empresas se forzará por ser competitivo, innovador y conciso.
Como ente socialy moral, el gestionador y administrador de pequeñas y medianas empresas debe anteponer su formación y valores morales a sus acciones en la empresa.
El gestionador y administrador de pequeñas ymedianas empresas debe anteponer el bienestar de la empresa a las cuestiones personales, ya sean propias, de colegas o subalternos.
El gestionador y administrador de pequeñas y medianas empresas tieneel deber de empeñarse al máximo para que una mediana o pequeña empresa se exitosa.
El gestionador y administrador de pequeñas y medianas empresas debe ser emprendedor e innovador.
Elgestionador y administrador de pequeñas y medianas empresas tendrá el deber de empeñarse al máximo para ser completamente competitivo.
El gestionador y administrador de pequeñas y medianas empresas tiene eldeber de mantener en secreto las informaciones que, de ser reveladas, perjudicarían a la empresa.
El gestionador y administrador de pequeñas y medianas empresas tiene el deber de hacerseresponsable ante los clientes y la sociedad por las acciones que dirige dentro de la empresa.
El gestionador y administrador de pequeñas y medianas empresas como ente moderador entre las partes de la empresano puede tomar actitudes que lo lleven a parcializarse con alguna de las partes (amistad, relaciones externas).
El gestionador y administrador de pequeñas y medianas empresas tiene el derecho deprohibir dentro de la empresa comportamientos y acciones que atenten contra la moral y las buenas costumbres o el desempeño de la empresa.
El gestionador y administrador de pequeñas y medianas...
El Gestionador y administrador de PyMES, tiene el deber de hacer su trabajo al máximo de sucapacidad. No puede desempeñarse mediocremente de manera intencional.
El gestionador y administrador de pequeñas y medianas empresas se forzará por ser competitivo, innovador y conciso.
Como ente socialy moral, el gestionador y administrador de pequeñas y medianas empresas debe anteponer su formación y valores morales a sus acciones en la empresa.
El gestionador y administrador de pequeñas ymedianas empresas debe anteponer el bienestar de la empresa a las cuestiones personales, ya sean propias, de colegas o subalternos.
El gestionador y administrador de pequeñas y medianas empresas tieneel deber de empeñarse al máximo para que una mediana o pequeña empresa se exitosa.
El gestionador y administrador de pequeñas y medianas empresas debe ser emprendedor e innovador.
Elgestionador y administrador de pequeñas y medianas empresas tendrá el deber de empeñarse al máximo para ser completamente competitivo.
El gestionador y administrador de pequeñas y medianas empresas tiene eldeber de mantener en secreto las informaciones que, de ser reveladas, perjudicarían a la empresa.
El gestionador y administrador de pequeñas y medianas empresas tiene el deber de hacerseresponsable ante los clientes y la sociedad por las acciones que dirige dentro de la empresa.
El gestionador y administrador de pequeñas y medianas empresas como ente moderador entre las partes de la empresano puede tomar actitudes que lo lleven a parcializarse con alguna de las partes (amistad, relaciones externas).
El gestionador y administrador de pequeñas y medianas empresas tiene el derecho deprohibir dentro de la empresa comportamientos y acciones que atenten contra la moral y las buenas costumbres o el desempeño de la empresa.
El gestionador y administrador de pequeñas y medianas...
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