Linea Del Tiempo De La Evolución De Los Materiales

COMUNICACIÓN EN EL LIDERAZGO
Propósito
Que los compañeros a través del contenido y las dinámicas expuestas obtengan un aprendizaje significativo de lo que es el proceso de Comunicación en el Liderazgo.

Técnica: “La Firma Personal”
- Objetivo: Que a través del movimiento corporal, relajar y preparar al grupo para iniciar el proceso de concentración y así abordar la sesión.
- El grupo sepone de pie y viendo al frente.
- 5 min de calentamiento corporal.
- Redactar su firma en el aire con su mano derecha, luego con la izquierda.
- Pie derecho.
- Repítanlo con el pie izquierdo, con cada uno de los hombros, con la cabeza, cintura, tronco cadera, entre otras partes del cuerpo.

Introducción
Covey: La Comunicación del Liderazgo
El liderazgo consiste en comunicar a la gente suvalor y potencial de manera tan clara que puedan llegar a reconocerlos como propios. Esa comunicación no debe “personalizarse” en cabeza de un individuo. La cultura, la organización en sí misma, su estructura, los sistemas, el esquema de compensaciones, el proceso de selección, los planes de capacitación y desarrollo constantemente comunican.

Comunicación
“Intercambio de sentimientos, opiniones, ocualquier otro tipo de información mediante habla, escritura u otro tipo de señales".
Requieren un emisor, un mensaje y un receptor destinado requieren un emisor, un mensaje y un receptor destinado.
Pero el receptor no necesita estar presente ni consciente del intento comunicativo por parte del emisor para que el acto de comunicación se realice.

Proceso Comunicativo
La información esincluida por el emisor en un paquete y canalizada hacia el receptor a través del medio. Una vez recibido, el receptor decodifica el mensaje y proporciona una respuesta.

Proceso Comunicativo
La información es incluida por el emisor en un paquete y canalizada hacia el receptor a través del medio. Una vez recibido, el receptor decodifica el mensaje y proporciona una respuesta.

Escuchando NuestroLenguaje
(1er. Habito)
Nuestro lenguaje es un indicador fiel del modo en que nos vemos; como personas proactivas o reactivas.
Las personas reactivas usan expresiones como: No puedo hacer nada; Yo soy así; Esto me vuelve loco; No puedo. Las personas proactivas usan expresiones como: Examinemos nuestras alternativas; Controlo mis sentimientos; Puedo optar por un enfoque distinto; Elijo; Actúo.Comunicación verbal
 La comunicación verbal puede realizarse de dos formas: oral: a través de signos orales y palabras habladas o escrita: por medio de la representación gráfica de signos.

Comunicación oral
Hay múltiples formas de comunicación oral. Los gritos, silbidos, llantos y risas pueden expresar diferentes situaciones anímicas y son una de las formas más primarias de la comunicación. Laforma más evolucionada de comunicación oral es el lenguaje articulado.

Comunicación escrita
 Las formas de comunicación escrita también son muy variadas y numerosas (ideogramas, jeroglíficos, alfabetos, siglas, grafiti, logotipos...).

Comunicación no verbal
 La comunicación no verbal incluye todo aquello que transmite o lleva algún significado no expresado por medio de palabras, comolos movimientos del cuerpo, la voz, los objetos, el tiempo y la distancia.

Lenguaje no verbal y Liderazgo

Independientemente de las aptitudes y actitudes que pueda tener un gran líder, es evidente que el liderazgo es algo que está en la mente de los demás. Todos los grandes líderes lo son o han sido porque el resto de la humanidad les hemos otorgado ese galardón. Hay una serie de elementosque nos hacen decir “esta persona es un líder” y la gran mayoría de estos son elementos que se perciben a través de la vista. La clave estará en lo que digan y hagan, pero siempre canalizado a través del “cómo lo digan y cómo lo hagan”, es decir, a través de las señales no verbales.
Cuando una persona es un líder, su comportamiento es diferente al de los demás. Algo se ve o se siente en él que...