Linea del tiempo del electromagnetismo

NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL - Presentation Transcript
1.Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral Sistemas Normalizado y de Certificación de Competencia Laboral
2.Origen: Cambios en el proceso productivo
Producción en serie
Especialización
Puestos de trabajo definidos
Actividades repetitivas
Procesos Tradicionales Capacitación Secundaria
Produccióndiferenciada
Polivalencia
Redes de trabajo
Innovación y creatividad
Procesos Modernos Capacitación Fundamental
3.Proyecto de Modernización de la Educación Técnica y la Capacitación (PMETYC) Objetivo General Reestructurar las distintas formas como se capacita a la fuerza laboral, y que la formación eleve su calidad y gane en pertinencia respecto a las necesidades de los trabajadores y de la plantaproductiva nacional.
4.
Reconocimiento de conocimientos y habilidades
Información oportuna sobre el mercado de trabajo
Información sobre la fuerza de trabajo
Seguridad del desempeño con calidad
Pertinencia
Calidad
Flexibilidad
V i n c u l a c i ó n COMPETENCIA LABORAL EDUCACION EMPLEO PRODUCCION
5.Mayores oportunidades de empleo Reconocimiento de conocimientos y habilidadesVinculación con el Sector Productivo Información oportuna del mercado laboral y de la oferta educativa Oportunidades de Desarrollo como Evaluadores Desarrollo de multihabilidades Fomento de la capacitación y formación continua y para toda la vida Orientación para la capacitación y administración de recursos humanos Sistemas Normalizado y de Certificación de Competencia Laboral Competitividadempresarial y educativa B e n e f i c i o s
6.Componentes del PMETYC C O M P O N E N T E S «C» Estímulos a la Demanda de Capacitación y Certificación de Competencias «A» Sistemas Normalizado y de Certificación de Competencia Laboral «B» Transformación de la Oferta de Capacitación «D» Información, Evaluación, Estudios e Investigaciones
7.Organismo con participación tripartita del Sector Social,Empresarial y Público, responsable de la operación y desarrollo de los Sistemas Normalizado y de Certificación de Competencia Laboral
8.
Objetivos:
Organizar los Sistemas Normalizado y de Certificación de Competencia Laboral
Fomentar la definición de Normas de Competencia
Orientar los trabajos de los Comités de Normalización
Promover y apoyar financieramente el desarrollo y aplicación de losSistemas
Coordinar el marco normativo aplicable a los organismos certificadores y de evaluación
9.Sistema Normalizado de Competencia Laboral Conjunto de elementos, acciones y procedimientos encaminados a desarrollar y establecer Normas Técnicas de Competencia Laboral
10.
Generar NTCL que faciliten la toma de decisiones en el mercado laboral y que vinculen, de manera eficiente, a lostrabajadores, empleadores y prestadores de servicios de formación y capacitación para el trabajo
Propiciar correspondencia de las NTCL con las necesidades de los sectores productivos
Facilitar el diagnóstico de la necesidades del personal por las empresas y servir como guía para la aplicación de las actividades de formación y capacitación para el trabajo en la empresas e instituciones educativas,públicas y privadas que las imparten
Facilitar la movilidad del individuo dentro de los diversos sectores productivos y entre las ocupaciones, así como el avance acumulativo de la formación a lo largo de su vida laboral
Objetivos: Sistema Normalizado de Competencia Laboral
11.Conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas que son aplicados al desempeño de una función productiva a partir delos requerimientos de calidad esperados por el sector productivo Norma Técnica de Competencia Laboral
12.Organismos colegiados de cada área o subárea de competencia laboral, integrados por representantes de empresarios, trabajadores y académicos, encargados de la definición de NTCL Comités de Normalización de Competencia Laboral Gpos de Técnicos Junta Directiva Gpos de Técnicos Gpos de Técnicos...