LINEA JURISPRUDENCIAL IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Páginas: 44 (10862 palabras)
Publicado: 10 de febrero de 2015
TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCION
2. SENTENCIA TRATADA
3. MAGISTRADO PONENTE
4. PROBLEMA JURIDICO
5. HECHOS REELEVANTES
6. ANALISIS DE LA CORTE
7. CONSIDERACIONES DE LA CORTE
8. DECISIÓN
9. IDENTIFICACION RATIO
10. NICHO JURISPRUDENCIAL
11. RECUENTO DE LOS PRONUNCIAMIENTOS DE LA CORTE
12. CONCLUSIONES
1. INTRODUCCION
El siguiente ejercicio se lo ha desarrollado conel fin de determinar la línea jurisprudencial concerniente al principio de igualdad de oportunidades en el marco de asociaciones sindicales.
El trabajo que a continuación desarrollaremos consiste en un análisis dinámico de pronunciamientos hechos por la corte, hicimos un estudio de varias sentencias que se relacionan entre si por un patrón fáctico, el objetivo es conocer cuál es el precedente(la línea jurisprudencial) que ha manejado la corte constitucional en materia discriminación salarial por pertenecer a una organización sindical. La carta política ha reconocido la libertad de asociación sindical, ya que es precisamente dicha asociación lo que le permite al trabajador agruparse con el fin de mejorar sus condiciones de trabajo, en la medida en que equilibra la relación entre este ysu empleador a fin de encontrarse en condiciones igualitarias; Además tiene una importancia especial en la medida en que sirve de medio para la efectividad de los demás derechos constitucionales laborales. Así como reconoce el derecho de asociación sindical, lo concreta en la libertad de creación, afiliación y retiro de una organización sindical cuando el trabajador lo considere oportuno ynecesario. Dicho derecho es reconocido siempre y cuando se use de manera pacífica. Este derecho está íntimamente ligado con el derecho de libertad y el de igualdad, ya que como se ha venido pronunciando la corte el empleador no puede discriminar a las personas que ejercen dicho derecho (libertad de asociación sindical), ni mucho presionar las personas sindicalizadas para que se retiren de lasorganizaciones ofreciéndoles mejores beneficios, como lo es el aumento salarial. Ya que es el trabajador el que decide si desea o no seguir vinculado a un sindicato. Respecto a la discriminación de la que son parte los sindicatos y por consiguiente los trabajadores que hacen parte de estos la corte estableció: “se reconoce que los trabajadores deben gozar de una adecuada protección contra todo acto dediscriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con el empleo, y la necesidad de proteger a los trabajadores aforados de todo acto que tenga por objeto sujetar el empleo de un trabajadora la condición de que no se afilie a un sindicato. Dicho Convenio también consagra la protección respecto de todo acto que tienda a despedir o perjudicar a un trabajador a causa de su afiliaciónsindical .Finalmente después de analizar de manera general algunos pronunciamientos de la corte sobre el derecho a la asociación sindical, entraremos en materia de examen de dichos pronunciamientos pero correlativos al trato desigual de las que son objeto las personas inscritas a una organización sindical; aunque la misma carta política de 1991 , reconoce el derecho a la libertad sindical y laprotección del derecho de sindicalización como un derecho fundamental que se predica, tanto de los trabajadores como de los empleadores para constituir sindicatos o agremiaciones profesionales.
2. SENTENCIA T-619/13
Acción de tutela interpuesta por el presidente de la Subdirectiva Bolívar del Sindicato de Trabajadores de la Electricidad de Colombia SINTRAELECOL y otros contra la Electrificadoradel Caribe S.A. E.S.P, ELECTRICARIBE S.A. E.S.P.
3. MAGISTRADO PONENTE:
JORGE IVÁN PALACIO PALACIO
4. PROBLEMA JURIDICO
¿Se viola los derechos a la libre asociación sindical, a la libertad y a la igualdad de oportunidades al tener un trato discriminatorio frente a las personas que pertenecen a una organización sindical?
5. HECHOS REELEVANTES
El 4 de septiembre de 2012 el...
1. INTRODUCCION
2. SENTENCIA TRATADA
3. MAGISTRADO PONENTE
4. PROBLEMA JURIDICO
5. HECHOS REELEVANTES
6. ANALISIS DE LA CORTE
7. CONSIDERACIONES DE LA CORTE
8. DECISIÓN
9. IDENTIFICACION RATIO
10. NICHO JURISPRUDENCIAL
11. RECUENTO DE LOS PRONUNCIAMIENTOS DE LA CORTE
12. CONCLUSIONES
1. INTRODUCCION
El siguiente ejercicio se lo ha desarrollado conel fin de determinar la línea jurisprudencial concerniente al principio de igualdad de oportunidades en el marco de asociaciones sindicales.
El trabajo que a continuación desarrollaremos consiste en un análisis dinámico de pronunciamientos hechos por la corte, hicimos un estudio de varias sentencias que se relacionan entre si por un patrón fáctico, el objetivo es conocer cuál es el precedente(la línea jurisprudencial) que ha manejado la corte constitucional en materia discriminación salarial por pertenecer a una organización sindical. La carta política ha reconocido la libertad de asociación sindical, ya que es precisamente dicha asociación lo que le permite al trabajador agruparse con el fin de mejorar sus condiciones de trabajo, en la medida en que equilibra la relación entre este ysu empleador a fin de encontrarse en condiciones igualitarias; Además tiene una importancia especial en la medida en que sirve de medio para la efectividad de los demás derechos constitucionales laborales. Así como reconoce el derecho de asociación sindical, lo concreta en la libertad de creación, afiliación y retiro de una organización sindical cuando el trabajador lo considere oportuno ynecesario. Dicho derecho es reconocido siempre y cuando se use de manera pacífica. Este derecho está íntimamente ligado con el derecho de libertad y el de igualdad, ya que como se ha venido pronunciando la corte el empleador no puede discriminar a las personas que ejercen dicho derecho (libertad de asociación sindical), ni mucho presionar las personas sindicalizadas para que se retiren de lasorganizaciones ofreciéndoles mejores beneficios, como lo es el aumento salarial. Ya que es el trabajador el que decide si desea o no seguir vinculado a un sindicato. Respecto a la discriminación de la que son parte los sindicatos y por consiguiente los trabajadores que hacen parte de estos la corte estableció: “se reconoce que los trabajadores deben gozar de una adecuada protección contra todo acto dediscriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con el empleo, y la necesidad de proteger a los trabajadores aforados de todo acto que tenga por objeto sujetar el empleo de un trabajadora la condición de que no se afilie a un sindicato. Dicho Convenio también consagra la protección respecto de todo acto que tienda a despedir o perjudicar a un trabajador a causa de su afiliaciónsindical .Finalmente después de analizar de manera general algunos pronunciamientos de la corte sobre el derecho a la asociación sindical, entraremos en materia de examen de dichos pronunciamientos pero correlativos al trato desigual de las que son objeto las personas inscritas a una organización sindical; aunque la misma carta política de 1991 , reconoce el derecho a la libertad sindical y laprotección del derecho de sindicalización como un derecho fundamental que se predica, tanto de los trabajadores como de los empleadores para constituir sindicatos o agremiaciones profesionales.
2. SENTENCIA T-619/13
Acción de tutela interpuesta por el presidente de la Subdirectiva Bolívar del Sindicato de Trabajadores de la Electricidad de Colombia SINTRAELECOL y otros contra la Electrificadoradel Caribe S.A. E.S.P, ELECTRICARIBE S.A. E.S.P.
3. MAGISTRADO PONENTE:
JORGE IVÁN PALACIO PALACIO
4. PROBLEMA JURIDICO
¿Se viola los derechos a la libre asociación sindical, a la libertad y a la igualdad de oportunidades al tener un trato discriminatorio frente a las personas que pertenecen a una organización sindical?
5. HECHOS REELEVANTES
El 4 de septiembre de 2012 el...
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