lineamientos de auditoria

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS

INDICADOR

OBSERVACIÓN
SI

I. Compromiso e Involucramiento
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud
en el trabajo.
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo paraasegurar la mejora continua.
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se
fomenta el trabajo en equipo.

Principios

Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgosdel trabajo en
toda la empresa, entidad pública o privada.
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre
empleador y trabajador y viceversa.
Existenmedios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el
mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo.
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas.
Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de lasorganizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud el trabajo.
II. Política de seguridad y salud ocupacional
Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo,
específica y apropiada para la empresa, entidad pública o privada.
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima
autoridad de la empresa, entidad pública oprivada.
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la política
de seguridad y salud en el trabajo.
Su contenido comprende :

Política

El

compromiso

de

protección

Cumplimiento de la normatividad.

de

todos

los

miembros

de

la organización.

NO

Política

Garantía de protección, participación, consulta y participación en loselementos del sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo por parte de los trabajadores y sus
representantes.
La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo

Dirección

Integración del Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo con otros
sistemas de ser el caso.
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias,
informes de investigaciónde accidentes, informe de estadísticas, avances de
programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de
trabajadores, dando el seguimiento de las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de
implementar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Liderazgo

El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en eltrabajo
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo.
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles
de mando de la empresa, entidad pública o privada.

Organización

Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestión de
seguridad y salud el trabajo.
El Comité oSupervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la
definición de estímulos y sanciones.

Competencia

El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada
puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia
responsabilidad.
III. Planeamiento y aplicación
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como
diagnósticoparticipativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo.

Diagnóstico

Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y su
Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servirán de base para
planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua.
La planificación permite:
Cumplir con normas nacionales
Mejorar el desempeño
Mantener...