lineamientos de politicas del sector salud- minsa

LINEAMIENTOS DE POLITICAS DE SALUD 2012 MINSA.

Proceso de formulación de políticas de recursos humanos.
¿Para qué una política de salud?
Según la OMS, las políticas ayudan a desarrollar una visión del futuro, para definir las referencias de corto, mediano y largo plazo, determinar los objetivos, establecer las prioridades, delegar los papeles y definir los medios de acción y las formas deorganización institucionales para enfrentarlas. Asimismo, una política de salud puede apoyar la toma de decisiones en un contexto de un mayor conocimiento público de los efectos dañinos de políticas incoherentes y de una mayor fiscalización de las autoridades decisorias con respecto a los costos y beneficios de las opciones propuestas; una política de salud mantiene un marco de referencia paraevaluar el desempeño; y por último, una política de salud puede ayudar a reunir profesionales y a otros sectores alrededor de los problemas de salud y legitimar sus acciones.

¿Qué es una política de recursos humanos en salud?

Consideramos entonces a las políticas de recursos humanos en salud como un marco doctrinario de acción que se acompaña de estrategias de implementación, objetivos y metas;constituyen pactos sociales que intentan resolver la tensión existente entre las demandas de la población por ejercer el derecho a la salud, las demandas y derechos del personal de salud y los objetivos del sistema de salud.


Los recursos humanos en los Lineamientos de política sectorial para el periodo 2002-2012

La política de salud promueve el desarrollo de los recursos humanos y laprofesionalización de la gestión de los mismos con respeto a la persona humana y la dignidad de los trabajadores, con clara conciencia de que son los principales agentes del cambio. La promoción de los recursos humanos profesionales, técnicos y auxiliares se fundamenta en la aplicación de un sistema de méritos, el respeto a la línea de carrera, remuneraciones idóneas y fomento de la solidaridad en eldesempeño y en la organización para brindar un servicio de calidad y respeto al usuario.
Entre los nueve lineamientos de política sectorial formulados por el Ministerio de Salud, el cuarto lineamiento aborda de manera explícita a los recursos humanos y, en base a un diagnóstico de la situación de los mismos en el sector, se define el lineamiento de la siguiente manera:


Para ello, el MINSAimpulsa:

-El crecimiento planificado de la formación de personal de salud.
-Formación de una unidad especializada en el planeamiento y el desarrollo de los recursos humanos y de un sistema integrado de información de los recursos humanos.
-La priorización de la formación de médicos generales integrales, del médico de familia, con capacidad para desenvolverse profesionalmente con eficiencia encualquier lugar del país y principalmente en los primeros niveles de atención.
-La protección de la línea de carrera del funcionario público del sector y la generación de una política de incentivos familiares, personales y profesionales.
-Un servicio rural y urbano marginal de salud con recursos suficientes y cumpliendo la función de vincular la práctica de los profesionales jóvenes con lasnecesidades de salud de la población.
-La formación y capacitación de los equipos de salud a distancia.
-Una política de capacitación permanente abierta a todos los profesionales y no profesionales que integran el sector.


Lineamientos de política para el desarrollo de los RHUS.

Basados en el diagnóstico situacional de los recursos humanos en el sector salud, el marco de política sectorial-,el cuarto lineamiento de política general del sector salud, los principios y valores que sustentan las acciones para el desarrollo de los recursos humanos, se han formulado ocho lineamientos de política nacional para el desarrollo de los RHUS, como punto de culminación de un proceso iniciado a finales del año 2002, aprobados por unanimidad en CONADASI en primera instancia y, el 22 de septiembre...