Lineamientos De Recursos Humanos

INFORME DE LOS LINEAMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS


PRESENTADO POR:

ESTUDIANTES DEL SENA

TÉCNICO: NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES



CAUCASIA-ANTIOQUIA
07/05/2012







TABLA DECONTENIDO

INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………..

OBJETIVOS…………………………………………………………………………………

OBJETIVOS Y POLÍTICAS PARA LA APLICACIÓN A LA EMPRESA MESARISA.ORGANIGRAMA…………………………………………………………………………..

INFORME SOBRE LOS LINEAMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS…………...











INTRODUCCIÓN

En el siguiente informe les presentamos de una manera amena, pero concisa la forma como se establecieron unos objetivos tantoorganizacionales como del departamento de recursos humanos para mejorar las funcionalidades de la empresa.
Se establecieron unas políticas que buscan generar bienestar y afianzar un clima laboral aptoque facilite el desarrollo de las actividades laborales dentro de la organización; a través de un organigrama mostramos como están delegadas las responsabilidades y los compromisos en el área de RH.OBJETIVOS

• Identificar por medio de un organigrama como se encuentran delegadas las funciones y las responsabilidades en el área de recursos humanos en la empresa metalúrgica santa Rita S.A(Mesarisa).

• Comparar los objetivos y las políticas de la empresa Mesarisa para llegar a una conclusión y a un estudio detallado de estos.


OBJETIVOS Y POLÍTICAS PARA LA APLICACIÓN A LA EMPRESAMESARISA
OBJETIVOS:
• Ser líderes en el mercado.

• Generar mayores utilidades.

• Obtener una mayor rentabilidad.

• Sobrevivir y crecer.

OBJETIVOS DE RECURSOS HUMANOS:
• contratarpersonal calificado con cualidades de liderazgo y emprendimiento.

• capacitar al personal de la organización, para aprovechar al máximo la materia prima y por ende reducir gastos.

• Innovar en eldiseño y fabricación del producto para ser competitivos y crecer en el mercado.


POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN

Nuestra misión y razón de ser es ofrecer a...