Lineamientos De Trabajo

LINEAMIENTOS DE TRABAJO

*NOTA ACLARATORIA: EL PRESENTE SON SOLAMENTE LINEAMIENTOS, NO CONSTITUYE DEL TODO UN CONTRATO DE TRABAJO.

CAPITULO I
Ambito de Aplicación
1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo subordinado a favor de la empresa SERVICIOS ESPECIALIZADOS DE PROMOCION E IMAGEN S.C.
2.- El presente Reglamento es de observanciaobligatoria tanto para SERVICIOS ESPECIALIZADOS DE PROMOCION E IMAGEN S.C. como para los trabajadores a su servicio, incluyendo a todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha del mismo.
CAPITULO II
Organización del Personal
3.- Los trabajadores se clasificaran de acuerdo a la duración de cada evento según lo solicite el cliente o la marca a dar servicio:

a) Promotoria deProyectos Largos: Aquel personal cuyos días de trabajo tenga una duración mayor a tres.

b) Promotoria de Proyectos Eventuales: Aquel personal que se requiera para un horario y lugar en especifico y que tenga una duración de uno a tres días.
CAPITULO III
Lugar y tiempo de Trabajo
4.- Los trabajadores iniciaran y terminaran sus labores en los lugares que la empresa les designe y deberánatender a cualquier otra actividad conexa a su ocupación principal.
5.- Al iniciarse la jornada de trabajo diariamente, los trabajadores deberán registrar su asistencia de acuerdo a las indicaciones giradas expresamente por la empresa, y de inmediato procederán a instalarse en los lugares de trabajo.
6.- En los días y horas que se establezcan para cualquier actividad compatible a que se le asigneen el área de trabajo, maquinaria, aparatos o instrumentos de trabajo o por cualquier otra causa, en los que el trabajador no pueda dedicarse a las labores que habitualmente desempeña, la empresa tiene el derecho de utilizar sus servicios y el trabajador él deber de prestarlos, sin menoscabo de la retribución de su categoría. Al terminar esta circunstancia extraordinaria, el trabajador regresara asu puesto habitual.

CAPITULO IV
Jornada de Trabajo
7.- La jornada EVENTUAL de trabajo será de 8 horas.
El horario que regirá en los distintos departamentos de la empresa será de acuerdo a lo solicitado por el cliente y siempre presentándose al menos 10 minutos antes de el horario inicial.
8.- El horario señalado podrá ser modificado a petición de las partes y por necesidades de lasque intervienen, previo convenio entre las mismas.
9.- Los trabajadores, sin excepción alguna, deberán estar en sus lugares de operación e iniciar sus labores exactamente a la hora señalada en él articulo No. 7, sin embargo, se contara con una tolerancia de _5_minutos, pasados los cuales se considerara como retardo al inicio de labores.
10.- Cuando por requerimiento justificado de la empresa seanecesario prolongar la jornada, los trabajadores requeridos continuaran en el desempeño de sus labores, así mismo recibirán como pago un adicional proporcional al monto de 8 hrs.
11.- Cuando por requerimiento justificado de los trabajadores sea necesario ausentarse de la jornada, estos deberán notificar y justificar los motivos de su ausencia
12.- Los trabajadores ejecutaran su trabajo con laintensidad, cuidado y esmero apropiados en los términos convenidos, siempre observando las buenas costumbres en el actuar y en el lenguaje.

CAPITULO V
Permisos
21.- Los trabajadores están obligados a solicitar los permisos para faltar a sus labores, por escrito dirigido a su jefe inmediato.
22.- Toda falta no amparada por autorización escrita, sé computara como injustificada.
23.- Sonconsideradas faltas injustificadas, sin el requisito del permiso autorizado por escrito, las que obedezcan a caso fortuito o de fuerza mayor debidamente comprobadas.
La comprobación de la justificación deberá ser hecha por el trabajador dentro de las 48 horas siguientes al momento en que falto a sus labores.
24.- El trabajador que necesite retirarse de la empresa dentro de la jornada de trabajo por...