LINEAMIENTOS DEL REA LABORAL 01 05 2013


LINEAMIENTOS DEL ÁREA LABORAL QUE SERÁN CONSIDERADOS:
1. Identificación del Centro de Trabajo en un Área visible: Nombre de la Empresa y Rif.
2. Avisos en sitios visibles:
1. Gaceta Oficial No.39.627 del 02 de Marzo de 2011 exigido por el Minppps (Ambiente 100% libre de humo de tabaco),
2. Articulo No. 8 de la Ley Orgánica contra la Discriminación de cualquier índole,
3. Gaceta Oficial No.39.928 exigido por MIJ (Prohibido el Uso de Armas de Fuego).
4. Carteles del horario laboral
3. Cartelera Informativa donde se encuentren visibles todas las solvencias de las Obligaciones Parafiscales.4. Índices de Accidentabilidad.
5. La empresa deberá tener una carpeta que contenga la siguiente documentación:
a) Registro Mercantil
b) RIF
c) NIL
d) Ultima Declaración Trimestral (RNET)
e) No. deAportante INCES y Último Pago Trimestral
f) Cedula Patronal IVSS
g) Ultimo Pago SSO y Solvencia Vigente
h) No. de Afiliación FAOV, Solvencia y último Pago.
i) Listado de Personal Activo
j) En caso deexistir contratistas, cooperativas o similares se debe presentar el Contrato de Servicios.
k) Ficha informativa por cada trabajador.
l) En caso de que el trabajador sea contratado se debe anexar a laficha del trabajador, y este deberá indicar el tipo de contrato. (Por Obra Determinada; por Tiempo determinado)
m) En caso de que el trabajador sea Discapacitado se debe anexar el registro de Conapdis,la forma Cdp 003-14 (Evaluación médica Certificada) y copia del Carnet que lo identifica como discapacitado.
n) En caso de existir trabajadoras embarazadas se debe mantener en la carpeta el ultima ecorealizado o si la trabajadora ya esta de reposo Pre o Post- natal se incluirán solo los reposos emitidos por el IVSS.
o) En caso de existir trabajadores con enfermedades ocupacionales se debe anexarlas evaluaciones médicas correspondientes.
p) En caso de existir Aprendices Inces se debe incluir la última evolución realizada por la institución (INCES)
q) Plan de Recreación y Esparcimiento.
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