Lineamientos ENF

Lineamiento Normativo del Sistema de Información Administrativa de
Recursos Humanos en Enfermería
Lineamiento Normativo del Sistema de Información Administrativa de Recursos Humanos en Enfermería Primera Edición: Marzo de 2012
D.R. © 2012 Secretaría de Salud
Subsecretaría de Integración y Desarrollo del Sector Salud
Dirección General de Calidad y Educación en Salud
Dirección de EnfermeríaComisión Permanente de Enfermería
Coordinación del proyecto del Sistema de Información Administrativa de
Recursos Humanos en Enfermería. Lic. Ana María Gutiérrez Nava. Jefa de
Departamento de Administración del Sistema de Información de Recursos Humanos en Enfermería de la Dirección General de Calidad y Educación en Salud de la Secretaría de Salud.
Revisión y Autorización: Mtra. Juana Jiménez Sánchez• Directora de Enfermería y Coordinadora de la Comisión Permanente de Enfermería, Dirección de Enfermería de la DGCES, Secretaría de Salud.
Calle Homero 213 piso 13, Colonia Chapultepec Morales Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11570 México, D.F.
ISBN: 978-607-460-219-7
Este lineamiento o cualquiera de sus partes no podrán ser reproducidos en forma alguna o por medio alguno, ya sean mecánicos oelectrónicos, fotocopiadoras, grabaciones o cualquier otro, sin permiso previo de la Dirección de Enfermería de la Dirección General de Calidad y Educación en Salud de la Secretaría de Salud.
Correos electrónicos:
comisionenfermeria@salud.gob.mx • anam.gutierrez@salud.gob.mx juanita.jimenez@salud.gob.mx Impreso y hecho en México


Índice
Introducción
19
Antecedentes Históricos
21
Marco Jurídico
25Organización
33
Glosario de Términos 40

Introducción
El presente documento emitido por la Dirección General de Calidad y Educación en Salud (DGCES) a través de la Dirección de Enfermería (DE) en colaboración con la Comisión Permanente de Enfermería (CPE), tiene el propósito de definir los términos de operación del Sistema de Información Administrativa de Recursos Humanos en Enfermería (SIARHE) ydeterminar las acciones que corresponden a cada una de las figuras responsables de éste. El SIARHE pretende constituirse en el referente de consulta que suministra información actualizada y confiable sobre datos generales, académicos, laborales y gremiales de los recursos humanos de enfermería a nivel nacional. Dicha planificación puede ser de utilidad para las autoridades de los sectoreseducativos y de salud, tanto públicos como privados, así como, para los responsables de la toma de decisiones en materia de formación, investigación y gerencia de los servicios de enfermería y profesionales del área de la salud.
En este lineamiento se describen algunos de los antecedentes históricos más representativos e inmediatos que precedieron a la conformación del SIARHE e incluye también: el marcojurídico en el que se fundamenta su creación; las atribuciones conferidas y responsabilidades adquiridas por los distintos actores que participan en la operación de las diferentes etapas del proceso de administración, así como, un glosario de términos con el propósito de estandarizar en forma y fondo la operación del sistema.
Es pertinente mencionar que las funciones señaladas, soncorrespondientes con la estrategia de coordinación interinstitucional en cuanto a una plataforma informática única que permita la concentración de los datos, que una vez procesados se trasforman en reportes estadísticos que ayudan a caracterizar las situación personal, académica, laboral y profesional de enfermería.
Por lo anterior la conformación del SIARHE, se considera un proyecto de interésinterinstitucional e intersectorial que apoyará definitivamente la toma de decisiones para la planeación, organización, distribución y control de los recursos humanos de enfermería, así como, para contar con los elementos que permitan el desarrollo de estrategias para la profesionalización y generación de procesos de investigación que aporten nuevos conocimientos para la mejora de la calidad de la atención en...