Lineamientos_Incluyente_2009

DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE
“Gilberto Rincón Gallardo”
LINEAMIENTOS

ÍNDICE
PRESENTACIÓN ................................................................................................................................ 2
1.
OBJETIVOS ................................................................................................................................ 5
2.
DIAGNÓSTICO........................................................................................................................... 5
3.1
Personas con discapacidad ............................................................................................... 6
3.2
Personas Adultas Mayores ................................................................................................ 8
3.3
Personas con VIH.............................................................................................................. 9
3.4
Trabajadores en Empresas Incluyentes........................................................................... 10
3.
MARCO JURÍDICO................................................................................................................... 11
4.1Nacional............................................................................................................................ 11
4.2
Internacional ..................................................................................................................... 16
LINEAMIENTOS ................................................................................................................................ 19
4.
COMITÉ OPERATIVO yCOMITÉ DICTAMINADOR ............................................................... 19
5.1
Comité Operativo ............................................................................................................. 19
5.1.1
Integración ............................................................................................................... 19
5.1.2
Atribuciones............................................................................................................. 19
5.1.3
Responsabilidades .................................................................................................. 19
5.2
Comité Dictaminador ........................................................................................................ 20
5.
REQUISITOS PARA LAS EMPRESAS.................................................................................... 21
6.
PROCEDIMIENTO DE VERIFICACIÓN ................................................................................... 24
7.1
Manejo de la Cédula de Registro. .................................................................................... 24
7.2
Visitas a las empresas..................................................................................................... 24
7.3
Excepciones en el otorgamiento del Distintivo................................................................. 25
7.
SEGUIMIENTO A EMPRESAS DISTINGUIDAS...................................................................... 25
8.1
Compromisos adquiridos.................................................................................................. 258.2
Visita de Seguimiento....................................................................................................... 26
8.3
Causales de retiro y cancelación del Distintivo................................................................ 26
8.
PROCEDIMIENTO DE RENOVACIÓN DEL DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE ............ 27
9.
CAMBIO DEL “RECONOCIMIENTO” POR EL “DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE”...... 28

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PRESENTACIÓN
Los sistemas de reconocimiento o certificación han significado un estímulo importante a la actividad
productiva por el fomento de principios y valores que favorecen la presencia de nuevas formas de
pensar y actuar en las organizaciones. La preocupación constante por estimular a las unidades
productivas a mejorar la calidad de sus procesos, productos y servicios, ha...