Lineamientos proyecto talento humano

LINEAMIENTOS PARA EL PROYECTO DE TALENTO HUMANO

EMPRESAS DESIGNADAS POR EL FORMADOR PARA LA ELABORACIÓN O MEJORAMIENTO DEL DEPARTAMENTO O ÁREA DE TALENTO HUMANO (EQUIPOS DE 4 A 5 PERSONAS)1. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA ÁREA DE TALENTO HUMANO.
1.1 DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN (QUE, COMO, DONDE, CUANDO FABRICA O PRESTA SERVICIOS).
1.2 DIAGNOSTICO DOFA DEL ÁREA DE TALENTOHUMANO. Solo si la empresa es real
1.3 MISIÓN ÁREA DE TALENTO HUMANO.
1.4 VISIÓN ÁREA DE TALENTO HUMANO.
1.5 POLITICAS Y NORMAS DE L AREA DE TALENTO HUMANO.

2. ORGANIZACIÓN ÁREADE TALENTO HUMANO.
2.1 DECÁLOGO DE FUNCIONES ÁREA DE TALENTO HUMANO.
2.2 ORGANIGRAMA PROPUESTO (SUSTENTAR)
2.3 ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS (1 CARGO POR ESTUDIANTE COMO MÍNIMO, DEBENADJUNTAR EVIDENCIA DEL METODO DE RECOLECCION DE INFORMACION) DILIGENCIAR ANALISIS DE DESCRIPCION DE CARGOS MODULO PAG 29 A LA 34
2.4 MANUAL DE FUNCIONES (CARGOS ANTES DESCRITOS)



3.ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS (MISMOS CARGOS PUNTO ANTERIOR)
3.1 METODO DE JERARQUIZACION
3.2 MÉTODO DE ASIGNACIÓN DE PUNTOS
3.3 MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES
3.4 MÉTODO DECLASIFICACIÓN POR CATEGORÍAS.

4. GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
4.1 EVALUACIONES DE DESEMPEÑO (MISMOS CARGOS)
4.2 PROCEDIMIENTO FALTAS DISCIPLINARIAS
4.3 FORMATO DE ASISTENCIA
4.4INDICADORES DE GESTIÓN (1 C/ESTUDIANTE)

5. SALUD OCUPACIONAL
5.1 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
5.2 CRONOGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL (I Y II TRIMESTRE)
5.3 ORGANIZACIÓN COPASO (TODAS LASETAPAS)

6. BIENESTAR ORGANIZACIONAL
6.1 PROGRAMA DE BIENESTAR Y MOTIVACIÓN
6.2 CRONOGRAMA DEL PROGRAMA DE BIENESTAR Y MOTIVACIÓN

7. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL TALENTOHUMANO
7.1 PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO (ACTIVIDAD, FLUJOGRAMA, RESPONSABLE)
7.2 PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN (ACTIVIDAD, FLUJOGRAMA, RESPONSABLE)


8. VINCULACIÓN DE TALENTO HUMANO
8.1...