Lineamientos Salud Ocupacional

LINEAMENTOS SALUD OCUPACIONAL GRUPO MERK
JUNIO 13 A 31 DE OCTUBRE DE 2012

PRESENTADO A:
DARÍO MARTINO
GERENTE GENERAL GRUPO MERK

ELABORADO POR:
DORA PINEDO
APRENDIZ SENA
TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL

15-JUNIO-2012
LETICIA-AMAZONAS

JUSTIFICACION

Para toda empresa sus empleados son parte vital de la entidad en la prestación de los servicios, por lo tanto, la SaludOcupacional es un objetivo fundamental para el óptimo desarrollo de la misión de la empresa.

Por lo tanto es compromiso de toda empresa promover, mejorar y mantener el ambiente laboral seguro, protegiendo de esta manera a sus funcionarios y a terceros frente a los riesgos que se puedan presentar en cada una de sus instalaciones, cumpliendo de esta manera con la legislación vigente en esta materia yfacilitando el crecimiento personal y profesional de sus servidores.

Para el cumplimiento de la política de salud ocupacional en la empresa grupo Merk, a continuación se relacionan una serie de lineamentos que se seguirán para lograr la implementación y ejecución del Programa de Salud Ocupacional en la empresa.

Durante este periodo la empresa llevara a cabo un seguimiento continuo en elproceso de ejecución de dichos lineamientos que se plantean a continuación, ya que estos hacen parte de un plan de acción y objetivos a cumplir para el correcto cumplimiento del programa de salud ocupacional.

Todas las actividades se basan en el PSO y la Política de salud ocupacional. Estos lineamientos generales serán establecidos por la dirección de la empresa, para que orienten el curso deacción de los objetivos para determinar las características y alcances del programa de salud ocupacional.

Estos lineamientos están sujetos a cambios por parte de la gerencia general.



PLAN DE ACCION DURANTE EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE EL 13 DE JUNIO AL 31 DE OCTUBRE DE 2012

* OBJETIVO-Las actividades que se llevaran a cabo tienen como objetivo Organizar, garantizar elfuncionamiento y designar los recursos humanos, físicos y financieros para el desarrollo del PSO. Estos lineamientos contemplan actividades en medicina preventiva, del trabajo, higiene y seguridad Industrial y funcionamiento del COPASO.
Estas se realizaran mediante un cronograma de actividades actualizado y disponible para la vigilancia y control.

* ACTIVIDADES

1. Darcumplimiento a la Resolución 652 de 2012, para la debida conformación de los Comités de Convivencia Laboral. Plazo hasta el 30 de julio de 2012.

2. Gestión y seguimiento para la Certificación de Trabajo en Alturas con el SENA Centro para la Biodiversidad del Amazonas.

3. Política de Salud Ocupacional de la Entidad

* Verificar que se encuentra firmada y aprobada por el gerente general* Establecer los medios para que sea conocida por todos los funcionarios
* Publicar la política de salud ocupacional si no está socializada.
* Seguimiento y ejecución del Programa de Salud Ocupacional. Según Resolución 1016/89, Art, 1, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 16.

4. Comité Paritario de Salud Ocupacional- COPASO
* RENOVACION MIEMBROS DEL COPASO- Se establece que el período de losmiembros del Comité Paritario de Salud Ocupacional será de dos años, tal como se estipula en el artículo 63 del Decreto 1295 de 1994. La conformación del COPASO de la empresa Merk, se realizo el 14 de mayo de 2010, por lo tanto se convocara para su respectiva renovación.
* El COPASO se reunirá por lo menos una vez al mes en local de la empresa y durante el horario de trabajo. Con reunionesextraordinarias en caso de accidente grave o riesgo inminente. El quórum para sesionar está constituido por la mitad más uno de sus miembros. Pasados 30 minutos de la hora señalada puede sesionar con los miembros presentes y las decisiones tienen plena validez.
* Establecer de carácter permanente el PSO; el cual debe estar constituido por actividades de medicina preventiva, medicina del...