Lineamientos tomo i

MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL
POLICÍA NACIONAL

OFICINA DE PLANEACIÓN

Video Tomo I, “LINEAMIENTOS GENERALES DE POLÍTICA PARA LA POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA”

DEFINICIÓN DE TEMÁTICAS

I. Doctrina Policía Nacional Lineamientos Generales de Política
II. Sistema de Gestión Integral

LIBRETO

I. Doctrina Policía Nacional y lineamientos generales de política

Hacia el año 2006con más fuerza fue creciendo la preocupación de cómo rescatar la dignidad del ser humano policial, cómo lograr una alineación estratégica entre el proyecto de vida personal y el proyecto laboral, estas y otras inquietudes guiaron el camino para instituir unos lineamientos de política que permitieran resignificar la labor del policía y el quehacer institucional dentro de las exigencias de promovermás y mejores escenarios de respeto, eficiencia y confianza entre la Institución, el Estado y la ciudadanía.
Como punto de partida, se han recogido las experiencias y cimientos teóricos, conjunto de ideas, preceptos éticos y legales, conceptos oficialmente aceptados, en los cuales se fundamenta el establecimiento de la doctrina policial, como resultado del legado trascendental de nuestrosantecesores y la voluntad de mantener los esfuerzos históricos que hoy sustentan la visión estratégica de la Institución.
Doctrina que hace parte del acervo que orienta la formulación de siete líneas base para saber cómo construimos desde el presente el futuro de la Policía, los cuales se han registrados en el primer tomo que hace parte de una manifestación sobre la evolución de la doctrina y comoproductores de conocimiento.

Con fundamento en los componentes de la política pública contenidos en el Plan Nacional de Desarrollo, los objetivos nacionales y sectoriales de la acción estatal a mediano y largo plazo, los procedimientos y mecanismos generales para lograrlos, y los formulados por el Sector Defensa, se establecieron siete lineamientos generales de política para la Policía Nacional deColombia. con el fin de optimizar la gestión operativa y administrativa y responder a las exigencias que en materia de renovación y desarrollo administrativo nos exige la normatividad vigente del Estado, para lograr una sinergia y dinámica entre distintos conocimientos, niveles y ambientes de trabajo, fundamentales para responder de manera efectiva a los retos que debe afrontar la transformacióny modernización de las entidades del Estado:
1. Direccionamiento policial basado en el humanismo
2. Gestión del servicio sobre resultados efectivos
3. Rediseño y fortalecimiento de la estructura administrativa
4. Potenciación del conocimiento y formación policial
5. Desarrollo científico y tecnológico policial
6. Liderazgo institucional y comunicaciones estratégicas
7. Control institucionaly veeduría social para el mejoramiento del servicio.

Indaguemos en qué consiste cada uno de ellos:

1. Direccionamiento policial basado en el humanismo

Al hacer referencia al humanismo, estructuramos una filosofía de vida individual y colectiva dentro del ámbito organizacional, fundamentada en valores humanos, consientes de nuestra común esencia, en el entendido que las acciones debensustentarse en la toma de decisiones estructuradas; en la investigación, que es la base del espíritu científico y en la defensa de la integridad intelectual como base del cumplimiento del deber, y parte del ejercicio de la libertad responsable del pensamiento y las condiciones que deben regir la profesión de policía.
Tal comprensión del desarrollo laboral en total acoplamiento con el proyecto devida personal, permite la resignificación de la dignidad humana en distintos ámbitos de la profesión de policía, teniendo en cuenta que el personal, desde su concepción humana, sirve a propósitos como son: Dios, Patria y Comunidad, principal razón de ser del policía.
La Policía Nacional ha elaborado el Modelo de Gestión Humana basado en Competencias, el cual concibe al profesional de policía, que...