Lineamientos

uNIVERSIDAD DE COSTA RICA




FACULTAD DE DERECHO





“LA LIBRE SINDICACIÓN EN LA EMPRESA PRIVADA COSTARRICENSE, POSTERIOR A LA LEY N° 7360, como derecho humano”



TESIS PARA OPTAR POR EL TÍTULO DE LICENCIADO EN DERECHO




MARIO ROMERO ZÚÑIGA






2012
ÍNDICE
1.
INTRODUCCIÓN
8
2.
OBJETIVOS
16
a.
OBJETIVOS GENERALES
17
b.
OBJETIVOSESPECÍFICOS
17
3.
ANTECEDENTES
19
4.
MARCO TEÓRICO
36
5.
CAPÍTULO PRIMERO: SITUACIÓN DEL SINDICALISMO EN EL SECTOR PRIVADO COSTARRICENSE, 1996 - 2011.
59
6.
CAPÍTULO SEGUNDO: RESEÑA DE CASOS EMBLEMÁTICOS DENUNCIADOS ANTE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO DURANTE EL PERÍODO EN ESTUDIO
88
7.
CAPÍTULO TERCERO: PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVO-JURÍCOS PARA ALCANZAR LA EFICACIA DEL FUEROSINDICAL
102
8.
CAPÍTULO CUARTO: POLÍTICAS Y PROYECTOS PARA PROCURAR LA EFECTIVA PROTECCIÓN DEL DERECHO A LA LIBRE SINDICACIÓN
121
9.
CONCLUSIONES
136
10.
BIBLIOGRAFÍA
147
11.
ANEXOS
152
a.
Anexo N°1
153




RESUMEN
JUSTIFICACIÓN
Al investigar los antecedentes sobre el desarrollo del sindicalismo en Costa Rica (C.R.), se encuentran múltiples asuntos de gran relevancia,expuestos y tratados por especialistas en Derecho Laboral Costarricense, investigadores de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) y miembros de organizaciones laborales. Sin embargo, en este caso, interesa conocer y establecer las perspectivas del sindicalismo en la empresa privada costarricense, posterior a la Reforma al Código de Trabajo con la Ley 7360, y el Voto 5.000 - 93 de laSala Constitucional (Sala IV), en lo referente a la efectividad en el ejercicio de la Libertad Sindical. Ambas situaciones ameritan una valoración sobre sus efectos o alcances en cuanto al desarrollo del sindicalismo en la empresa privada costarricense, posterior a ambos aspectos jurídicos, dado que constituyen un hito legal en esta materia en Costa Rica.
Las condiciones de empleo actualesmuestran la forma en que las autoridades político-administrativas, con la complacencia de las judiciales, son permisivas con los grupos de poder económico en relación con la legislación laboral. Fundamentalmente, por el modelo de desarrollo, que descansa en la inversión extranjera, desconociendo disciplinas tributarias y derechos laborales trascendentales como el Derecho Humano a la libertad desindicación y la negociación colectiva.
Así pues, los alcances reales, objetivamente, al ejercicio del derecho de la libertad sindical en la empresa privada costarricense, como lo estipula el Art. 3 del Convenio 87 de la O.I.T., “los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como elde afiliarse a estas organizaciones con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.”, se encuentra a una distancia fáctica muy lejana de su vigencia real.
OBJETIVOS GENERALES
1. Establecer las condiciones o alcances jurídico- políticos que han afectado, de forma relevante, durante la última década del S.XX, y primera del XXI, al movimiento sindical o la libre sindicación en laempresa privada costarricense.
2. Realizar una valoración del ordenamiento jurídico nacional y de actuaciones relevantes de las autoridades políticas y judiciales, (Ministerio de Trabajo y Tribunales Laborales), para permitir y garantizar que, uno de los derechos humanos, como el sindicalismo, cumpla con sus fines, principios y compromisos.

METODOLOGÍA
Por otra parte, como complementointroductorio, a fin de facilitar y justificar lo expuesto en este trabajo, se considera necesario aclarar que, el procedimiento utilizado en la investigación, según lo establecido en las guías de Metodología de la Investigación Científica, se aplica la técnica directa. O sea, el tipo de investigación es descriptiva; por consiguiente, consiste en un estudio no experimental. Se realiza una indagación...