LINEAS ESTRATEGICAS ESR

LINEAS ESTRATEGICAS A DESARROLLAR PARA SER UNA EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE
LINEA ESTRATEGICA

TEMA

1.- Gestión de RSE Compromiso ético
Empleabilidad y relaciones
laborales
Diálogo socialCondiciones de trabajo y
2.- Calidad de vida protección social

en la empresa

Balance trabajo familia
Capacitación y desarrollo
humano
Salud y seguridad laboral
Gobierno corporativo

3.-Ética
empresarial

Compromiso ético

Compromiso anticorrupción
Competencia justa

DESCRIPCION
Código de Conducta
Decálogo de Responsabilidad Social
Mapa de Interrelación Social
Comité desustentabilidad
Informe de Sustentabilidad
Tabla de grupos de relación
Composición de salarios, reducción presupuestal, Incentivos,
Instituciones, Transparencia, Expresión de opiniones,Estrategia, Libertad de
asociación.
Trabajo forzado, Trabajo infantil, Igualdad, Equidad de género, Acoso,
Información sobre el negocio.
Relación familiar, Integración familiar, Horarios flexibles, Madrestrabajadoras,
Innovación, Prestaciones a familiares.
Capacitación de subcontratados, Desarrollo profesional, Trabajo en equipo,
Autogestión, Educación, Generación de ideas.
Control riesgos a salud,Grupos vulnerables. Trabajo saludable, programas de
salud.
Buenas prácticas de gobierno corporativo, equilibrio de niveles de autoridad,
responsabilidad sobre decisiones, Accionistas minoritarios.Comité de
compensaciones, Auditoría interna.
Código de conducta, Respeto a Derechos Humanos, No discriminación,
Derechos civiles y políticos, Participación en campañas políticas, Informaciónsituación financiera, canales de apelación, mecanismos de protección,
integridad.
Política anticorrupción, Involucramiento en actos de corrupción, Mecanismos de
prevención, Mecanismos anticorrupción,Ventajas comerciales, Corrupción
funcionarios gobierno, Negocios ilegales, Simulación de operaciones.
Prácticas antimonopolio y antidumping, Controles de precios, Competencia leal,
Prácticas...