Linkedin como canal para encontrar oportunidades
Páginas: 3 (649 palabras)
Publicado: 24 de diciembre de 2014
Linkedin como canal para encontrar las oportunidades.
Pedro Rojas
Libros Como preparar un plan de social media marketing, Community management…
En Linkedin hay 277 millones de usuarios entodo el mundo. En España 5,6 (la mitad están en activo) y hay unas 22.000 empresas registradas.
Nos explicaba que los seleccionadores ahora analizaran el CV y además buscan en las redes socialespara ver qué haces y después tomar así una decisión sobre su elección sobre candidato en cuestión.
HECHOS Y REALIDADES
Declara que sólo el 20 por ciento de las ofertas de empleo se publican. El 80no.
El proceso de selección está desfasado (no acorde a la realidad laboral)
Ejemplo. Antes cualquier curriculum era válido porque había tanto empleo que no necesitaban trámites, pero después de latransición pasó el fenómeno de que los curriculum ya no eran tan valiosos e importantes, ya que están desfasados, pueden tener demasiada información o simplemente son muy estandarizados. En laactualidad, el CV ya no es suficiente y puede presentar barreras a la oportunidad.
El móvil ha convertido en algo exponencial este fenómeno laboral. Ya que antes, el proceso de selección podría tardardías, y ahora con la tecnología actual en un par de días como mucho se encuentra el perfil necesario.
Según un reciente estudio; de 6400 candidatos estudiados entre 18 y 67 años... el 70% han buscadoempleo a través de una red social.
Un 57% de los seleccionadores en activo (en España). Han utilizado a las redes sociales para buscar candidatos (a través de palabras claves)
El 64% de los miembrosconsideraron que el candidato activo en redes sociales tienen mas y mejores oportunidades laborales.
Los perfiles y redes más consultadas son Facebook (72%) y Linkedin (70%) porque los reclutadoresno quieren perder tiempo. Con poner 4 palabras busca información suficiente para observar si no les interesa algo.
Un 21% de las empresas tiene en cuenta la actividad del candidato en redes...
Linkedin como canal para encontrar las oportunidades.
Pedro Rojas
Libros Como preparar un plan de social media marketing, Community management…
En Linkedin hay 277 millones de usuarios entodo el mundo. En España 5,6 (la mitad están en activo) y hay unas 22.000 empresas registradas.
Nos explicaba que los seleccionadores ahora analizaran el CV y además buscan en las redes socialespara ver qué haces y después tomar así una decisión sobre su elección sobre candidato en cuestión.
HECHOS Y REALIDADES
Declara que sólo el 20 por ciento de las ofertas de empleo se publican. El 80no.
El proceso de selección está desfasado (no acorde a la realidad laboral)
Ejemplo. Antes cualquier curriculum era válido porque había tanto empleo que no necesitaban trámites, pero después de latransición pasó el fenómeno de que los curriculum ya no eran tan valiosos e importantes, ya que están desfasados, pueden tener demasiada información o simplemente son muy estandarizados. En laactualidad, el CV ya no es suficiente y puede presentar barreras a la oportunidad.
El móvil ha convertido en algo exponencial este fenómeno laboral. Ya que antes, el proceso de selección podría tardardías, y ahora con la tecnología actual en un par de días como mucho se encuentra el perfil necesario.
Según un reciente estudio; de 6400 candidatos estudiados entre 18 y 67 años... el 70% han buscadoempleo a través de una red social.
Un 57% de los seleccionadores en activo (en España). Han utilizado a las redes sociales para buscar candidatos (a través de palabras claves)
El 64% de los miembrosconsideraron que el candidato activo en redes sociales tienen mas y mejores oportunidades laborales.
Los perfiles y redes más consultadas son Facebook (72%) y Linkedin (70%) porque los reclutadoresno quieren perder tiempo. Con poner 4 palabras busca información suficiente para observar si no les interesa algo.
Un 21% de las empresas tiene en cuenta la actividad del candidato en redes...
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