LINKS COSTOS


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https://es.scribd.com/doc/52384860/TRABAJO-DE-CONTABILIDAD-DE-COSTOS

http://www.clubensayos.com/Temas-Variados/Costos/1442554.htmlhttp://www.clubensayos.com/Temas-Variados/Costos/1442554.html
https://es.scribd.com/doc/76314589/Taller-de-Costos-Integrado

https://es.scribd.com/doc/127787306/Desarrollo-Ejercicios-Contabilidad-de-Costos-1
https://es.scribd.com/doc/109280253/Contabilidad-de-Costos-Ejercicios



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

Análisis
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Valuación
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Pago
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Contabilización
Medición de eficiencia
CONTRATACIÓN
La selección de la empresa que necesite de personal para el correcto desempeño desus labores, debe solicitarlo al funcionario que tenga facultad para autorizar lacontratación de nuevo personal. Una vez recabada la autorización por escrito, esturnada al Departamento de Personal, con mención de las características que deberáreunir la persona o personassolicitadas, a fin de que proceda a búsqueda o seleccióndel o de los individuos que deberán ser contratados.Los medios para el reclutamiento son variados, puede ser: buscar en el registro depersonal de la misma empresa para ver si alguien tiene el perfil, o la de personasajenas a la empresa. Dicha solicitud puede hacerse por el periódico, demandas a lasbolsas de trabajo, empresas de capacitación o algunaotra que presté el servicio debúsqueda y selección de personal.Cuando los interesados vayan a la empresa deberán entrevistarse con el jefe dePersonal, a fin de realizarles las pruebas necesarias y elegir al más idóneo para elpuesto y posteriormente elaborarle el contrato individual de trabajo. En éste seplasman los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del patrón, la jornadadetrabajo, salario, vacaciones, entre otros.Después de firmar el contrato procede inscribirlo en el RFC e IMSS, pero cuando elcontrato es colectivo cada nuevo integrante deberá ser aceptado por el sindicato.
REGISTRO
Posteriormente, se abre un expediente (Registro de Personal) donde se archiva suSolicitud de Empleo y el Contrato mismo; éste expediente tiene como finalidadcontener todos los documentosdel trabajador en un solo legajo.
IDENTIFICACIÓN
El Departamento de Personal no termina su labor, debe de seguir la actuación delpersonal durante el tiempo que labore en la empresa. Debe ir formando un historial deltrabajador con datos que conduzcan a un mejor conocimiento del individuo, así comolos que puedan dar sobre él mismo, pautas de eficiencia, puntualidad, honorabilidad,etc. Este historialdeberá formar parte del Registro Personal.
CONTROL DE TIEMPO Y LABOR
El
control de tiempo
generalmente se hace con un reloj marcador, donde se registrala entrada y salida de cada trabajador por medio de tarjetas de tiempo. Con estastarjetas se facilita saber qué trabajador se encuentra dentro de la fábrica; además elprocedimiento de pago se establece con los días y horas que han laborado,sirven parael cálculo de las percepciones individuales de los trabajadores. Cuando se le paga a lostrabajadores bajo la base de unidad de tiempo y se trabaja con un Sistema de Costospor Órdenes de Producción, es necesario identificar que proporción de tiempotrabajado corresponde a cada una de las órdenes. Para hacer posible esto, se utilizanlas denominadas tarjetas de Distribución de Tiempo; en los...