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ARTICULO 47
I.Engañar al trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se le atribuya al trabajador capacidad,aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de recisión dejara de tener efecto después de treinta días de prestar su servicio el trabajador.
El patrón no tiene responsabilidad alguna por este caso yaque si el trabajador es engañado sin que él se dé cuenta no hay ningún problema, el patrón se alejara de esos problemas y lo mismo pasaría con los sindicatos que lo propusieron ya que al mencionarque se le está certificando o sea que está seguro que es capaz de hacer una cosa o está apto para un puesto y que solo él tiene esa capacidad de hacerlo.
Ya que se menciona todo esto aunque eltrabajador este consiente de que no lo sabe hacer y que no es apto para este puesto, pero menciona algo muy importante que esta causa de recisión dejara de tener efecto después de 30 días de haber trabajo yano tendrá ningún poder esta causa no se tomara en cuenta.
EJEMPLO: En el departamento de recursos humanos encargado por el Lic. José Antonio Aguilar Mandujano, de la empresa denominada “EL COMITECOS.A DE C.V” realizó la contratación del C. Homero Pérez Gómez , persona que no cuenta con las capacidades del perfil del puesto que va ocupar, y la persona a ocupar el puesto, menciono capacidadescon las que no cuenta y engaño a quien realiza la contratación, y puso información falsa aportándole capacidades con las que no cuenta, debido a esto a los 30 días de que este trabajador laboró en laempresa, pretenden despedirlo porque no demuestra que posee la capacidad que se había mencionado que el tenia, para desempeñar el trabajo pactado y será despedido porque realizó un engaño.
II.Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o...