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,mmlhttp://Ouchi/4039218.htmlhttOuchi/4039218.htmlhttp://www.buenastareas.com/ensayos/Teoria-z-De-William-Ouchi/4039218.html
l cómo administrar correctamente una compañía, unaorganización, una empresa, es un tema que ha suscitado el interés de críticos, analistas, maestros y estudiosos en el tema. Las ideas y teorías que se han dado a conocer con el paso de los años son unreflejo de la cultura, de las creencias y de las lecciones aprendidas a través de la historia. Nuevamente y esta vez a través de William Ouchi, expositor de la Teoría Z, se destaca elempleado, se visualiza la mano de obra más allá de su dimensión económica como factor de producción, para enfatizar la importancia que tiene el analizarlo en conjunto con su dimensión humana.Frente a los fenómenos actuales como la globalización y la internacionalización de los mercados es apremiante la acción oportuna y decisiva de los directivos, con miras a que la empresaque estos tienen el mando, se mantenga en el mercado en un horizonte de largo plazo, procurando cumplir la misión y visión que fueron diseñadas para su funcionamiento, obteniendo las metaseconómicas establecidas; lo anterior enmarcado en el contexto de la contribución que se pueda realizar a la sociedad en materia de desarrollo. Si bien el estudio y la estandarización desistemas y formas de producción son elementos inherentes al éxito de la administración, el aporte de la Teoría Z en relación a la importancia que tienen las relaciones humanas en laorganización, es un factor a considerar dentro del diseño y adecuación de las herramientas que se tienen, ya que está demostrado a través de los acontecimientos recientes, que la empresa es unaorganización que tiene la figura de persona con deberes y derechos, es un ente social, por lo cual también ha de tener presente que el apropiado ambiente en materia de relaciones laborale