liq de sueldos

Liquidacion de sueldo
En el ámbito tributario, la liquidación es un procedimiento que permite cuantificar el tributo que un contribuyente debe pagar al fisco. La liquidación de impuestos, por lo tanto, devuelve el monto que se debe desembolsar en concepto de los impuestos que corresponden a un cierto periodo.
Cuando se habla de liquidación de haberes o de sueldos, por otra parte, se trata decálculo de la remuneración correspondiente a un trabajador que mantiene una relación de dependencia con su empleador.
La liquidación de sueldo es el documento que certifica el pago de las remuneraciones y los descuentos que corresponden al trabajador.
En términos generales, por liquidación se refiere a la acción y el efecto de liquidar, que puede hacerse efectiva en el ajuste formal de una cuenta,al pagar enteramente la misma o bien poniéndole punto final a un estado de cosas.
PARA QUE SIRVE: PROTECCION AL EMPLEADO, ORDEN A LA EMPRESA,ETC


Javi:
En muchos casos, dadas determinadas variables, el resultado es positivo en favor del ciudadano, aunque esto suele sucederles a personas con sueldos y gastos fijos muy bajos.
La liquidación también tiene en cuenta la asistencia, el tiempotrabajado, los eventuales premios y otros componentes.
Cálculos de Ingresos: Los haberes y/o ingresos de sueldos no pueden ser inferiores al “Ingreso Mínimo Mensual” y estos están divididos en dos partes:

“La ley N° 20.359, publicada en el Diario Oficial el 27.06.2009, estableció en su artículo 1° los valores del ingreso mínimo mensual a contar del 1º de julio de 2009, quedando en $165.000para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad. Para los mayores de 65 años de edad y para los trabajadores menores de 18 años de edad el monto del ingreso mínimo mensual quedó en $123.176 y para fines no remuneracionales quedó fijado en $106.435. Respecto de la remuneración mínima de los trabajadores de casa particular, al ser equivalente al 83% del ingreso mínimomensual conforme lo dispone el inciso 2º del artículo 151 del Código del Trabajo, ha quedado fijado en $136.950.
Es del caso señalar que a contar del 1º de marzo de 2010 el ingreso mínimo de las trabajadoras de casa particular será equivalente al 92% del ingreso mínimo mensual vale decir $151.800, y a partir del 1º de marzo de 2011 será igual al 100% del ingreso mínimo mensual”.

• IngresosImponibles y Tributables: Se llaman imponibles y tributables porque estos ingresos están afectos al pago de las imposiciones y del impuesto único a los trabajadores. Como también, son aquellos que el trabajador recibe por pago a los servicios que le presta al empleador. Entre ellos podemos nombrar:
✓Sueldo Base: Es la remuneración que, libremente, define el empleador con el trabajador,
La que podrá,incluso, ser inferior al ingreso mínimo legal .Sin embargo, al termino del mes, el trabajador deberá recibir una renta imponible equivalente al ingreso mínimo. Por
Lo tanto, si el sueldo base es menor al salario mínimo vigente, el empleador se debe asegurar de incorporar otros ingresos que correspondan legalmente a remuneración.
✓ Horas Extraordinarias:
✓ Bono de Producción:
✓ Comisiones:
✓Tratos:

2) Ingresos no imponibles y no tributables: Son aquellos que no están afectos a imposiciones ni impuestos .Entre ellos podemos nombrar:
-Bono de colación
-Bono de movilización
-Bono por desgaste de herramientas
-Bono por pérdida de caja
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Cuando la remuneración se paga en relación con el mes de trabajo, independientemente de la duración del mes o de la cantidad dedías laborales que tenga, esta suma puede ser fija o variable, dependiendo del tipo de contrato de trabajo que se convenga, aunque normalmente se traza un sueldo fijo, que no puede ser inferior al mínimo establecido por ley.
Como detalle y respaldo de lo anterior y lo que finalmente se le pagara como sueldo liquido al trabajador, se refleja en un documento, al cual lo llamamos “Liquidación de...