LIQS M Dulo 8

Carrera
TÉCNICO SUPERIOR EN ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS

Materia: LIQUIDACIÓN DE SUELDOS
Modalidad: a distancia

Módulo 8
EXTINSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - LIQUIDACIÓN E
INDEMNIZACIONES

Versión 2015

LIQUIDACIÓN DE SUELDOS
Módulo 8

ContenidosObjetivo............................................................................................................................................................... 2
1.

Extinción del contrato de Trabajo ............................................................................................................... 3

2.

Renuncia del trabajador.............................................................................................................................. 4

3.

Tres pasos para realizar la liquidación final................................................................................................ 6

4.

Calculo de indemnizaciones Laborales ..................................................................................................... 10

5.

Antigüedad ................................................................................................................................................ 11Referencia Bibliográfica .................................................................................................................................... 15
Lectura Ampliatoria .......................................................................................................................................... 16

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Módulo 8

Objetivo
►

Analizar que ocurrecuando se produce la extinción del contrato de trabajo, sus
consecuencias.

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1. Extinción del contrato de Trabajo
Base Legal: Ley 20744 - Ley de contrato de trabajo – artículos 231 al 254
La ruptura del contrato de trabajo en forma unilateral puede ser realizada por el
empleado en forma voluntaria (Renuncia) o por el empleador (despido con causa o sin
causa).Existen dos tipos de rupturas de Contratos de Trabajo:
► Por motivos Indemnizables
► Por motivos No Indemnizables

Motivos Indemnizables
► Despido sin justa causa
Leer con atención
Existen varios motivos como: matrimonio, muerte del empleado, etc. Que lo estaremos viendo en
el ultimo Modulo de este seminario.

En estos casos el trabajador tendrá derecho a cobrar:
► Sueldo proporcional a la fechade ruptura del contrato.
► Remuneraciones variables devengadas a dicha fecha.
► Sueldo Anual Complementario proporcional al período del semestre trabajado.
► Vacaciones no Gozadas (concepto indemnizatorio – en bruto + SAC ).
► Indemnización por antigüedad según el caso.
► Indemnización por otras causas (embarazo, discriminación etc.).

No Indemnizables
Por motivos No Indemnizables que no generanobligación de abonar una
indemnización por parte del empleador son:
► Renuncia del Trabajador
► Mutuo acuerdo entre las partes (Retiro voluntario)
► Despido con Causa Justa
► Finalización del Contrato a Plazo Fijo menor a 1 año
► Incapacidad Culposa- dolosa
► Jubilación Art. 121 - Ley de Contrato de Trabajo 20.744.
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2. Renuncia del trabajador
Al momento derealizar la llamada Liquidación Final, el empleado tiene el derecho a
cobrar los siguientes conceptos:
► Sueldo proporcional a la fecha de la ruptura del contrato.
► Sueldo anual complementario proporcional al periodo del semestre trabajado.
► Otros conceptos particulares que hacen a cada trabajador: vales, tickets,
adicionales, etc. De existir.
► Vacaciones no gozadas (concepto indemnizatorio:concepto abonado en bruto +
SAC sobre estas, monto / 12). Ver anexo.
Una vez que se decide a proceder con la ruptura de contrato ambas partes deben
formalizar el preaviso o notificación.
En el caso de despido por medio del empleador además del preaviso o notificación,
deberá formalizar la liquidación final, la baja de los datos del empleado en forma
interna de la empresa y en los distintos...